出産手当金の条件について、パートでも社保に入って退職日から42日以内に出産予定日が来るように退職すればもらえますか？
出産手当金について質問です。
今の会社は3年働いてます。
そしてもちろん正社員なので社保です。
予定日は来年の2月13日
このまま順調に行けば出産手当金を貰える条件の
退職日から42日以内に出産予定日が来るように退職日を
むかえられるはずだったのですが
あまり体調が良くなく
有給が12日残ってるのでそれを使って10日ほど休んで
また正社員として働こうか
パートになろうか悩んでいるのですが
パートでも社保に入って退職日から42日以内に出産予定日が来るように退職すれは出産手当金ってもらえるのでしょうか？
- ⁂k...mama⁂(6歳)
コメント
黒
私はパートでしたが社保アリでしたので、産休育休共に取得でき、出産手当金(産休手当)が出ます。。。
正社員だけでなく、自分で健康保険の保険料を支払っている契約社員、パート、アルバイトでも対象になるはずですよ(o´∀｀o)
一度会社に相談されるといいかもですね(〃´ω`〃)
オウル
3年勤められているのなら、しっかりと育休産休とらせてほしいですね。
復帰を検討されてるし。
うちも小さな会社で、私が初めての産休育休取得者ですが、担当の者は 会社が賃金を支払う訳じゃないから、気にせずしっかり育児して、また戻ってきてねと言われました。
手続き等で、面倒な書類を書いてもらったりしなければなりませんが、育休をとる権利はあると思います！
いい結果になると良いですね。
杏
幹部に言われた言葉…酷いですね💦
退職に追い込むような言い回し…
産前産後休暇に入ってからを退職日に設定し退職事由を会社都合で退職しても良さそうですね。(失業保険で貰える受給日数が自己都合と比べ大きく変わります)産前産後休暇に入ってから退職なら出産手当金は貰えますからね🙂
⁂k...mama⁂
そうなんですね！
朝早くの解答ありがとうございます😊！
幹部には
ごめんなーこんな小さい会社のうちは
産休、育休あげられるほど
余裕はないんだよ。
って一昨日言われたので産休、育休は
もらえないので退社になるのですが
もらえるものはもらっておきたいので
退社日などは幹部と話してみます！