育休延長について経験のある方教えてください!①保育園申込書に保育園に…
育休延長について経験のある方教えてください！
①保育園申込書に保育園に入れなかった場合どうするかというチェック欄があるのですが、育休延長にチェックをつけて提出してしまいました。給付金が貰えない可能性あがりますかね？
育休延長の要件に「市区町村に対する保育利用の申し込みに当たり、入所保留となることを希望する旨の意思表示をしていないこと」とあるものの、希望してるわけではないので大丈夫だと思ってました💦
【入所（園）できなかった場合】※該当するものの口に図を入れてください。
◾️育児休業を延長する。（3年5月30日まで）
■認可外保育施設に預ける。
◾️祖父母・親族・知人などに預ける。
■勤務先に連れて行く。（帯同）
◾️市外の保育園等に通園する。
口 その他
②延長申込を誕生月の12月ではなく、11月の不承諾通知書でおこなっても通るのか。2025年の四月？の改定後、不承諾通知書の期限さえ守っていれば誕生日月に対する申込みでなかっても申請が通ると思ってます
③延長時の必要資料で申込書のコピーとあるが、就労証明書はいらないか。
すでに延長された方、経験談を教えてください👏
- りん(生後11ヶ月)
コメント
ままりん
①保育園入園の正規の申請書なのか、自治体独自の添付用紙なのかで異なります。後者ならただのアンケートで育休延長（手当て）に関係ない（ハローワークに出す必要のない紙）からだから素直に書いてくれと役所に言われました。前者なら手当延長は不可だと思います
②通らないです。誕生日月の申請書が必要で、不承諾通知に加えて12月の時点で入所できていないという自治体が発行する待機児童証明書を添付提出する必要があります
③就労証明書は不要でした
みいmama
①勤務先的に「延長が出来るかどうか」なので「延長が出来る」というチェックでも問題ないと言われました。（ハローワークに確認済み）
延長出来ずに退職になってしまうというパターンもあるので、そうではないよというチェックです。
②誕生月の不承諾通知書が必要です。それが誕生月のみの不承諾通知書なのか、誕生月から年度内の不承諾通知書なのかは自治体によりますが、誕生月に入れなかったという書類が必要です。誕生月である12月に入れなかったという事を証明するため…なので11月入園の不承諾通知書は不要（ダメ）で、誕生月に対する申し込み（12月入園）でないといけません。
③市役所に提出した書類【全て】ですので就労証明書も提出しました。
ままりん
すみません、②は誕生日月の申請書、ではなくて誕生日月の入園を申し込んで落ちていることの証明書、です