新入社員が有給もないのに頻繁に欠勤し、支援センターのイベントを理由に休むことに疑問を感じています。この状況についてどう思いますか。
とある方が正社員で入社してまだ有給がないのに定期的に欠勤します。今週は2日も欠勤予定、先週も金・月と休んでます。
小さい子がいるそうなので急な欠勤なら「体調不良なのかな？？」と思いますが、元々わかる用でそんなに休むか？？と謎に思っていました。
入社日も急に2日間ずらしたりもありました。
子供が体調悪いのかな？と思い「お子さん体調悪いんですか？？」とやんわり話の流れで聞いたら「この日支援センターのイベントがあって！！」と言われました😅
未就学児（保育園行ってても体調不良で休んでいなければいける）のみ利用できる支援センターが何箇所かあり、仕事初めて子供を保育園に入れる前はよく行っていたそうでそっちに行くから仕事を休むそうです。
本人からしたら大切な用なのかもしれないですが、子供を保育園に入れて仕事始めたのに両方休んでまでも行くか？？？と理解し難いです……
入社日ずらしたのもその支援センターのイベントがあったからだそうです。
有給が取れるようになれば有給はどんな理由でも取る権利はあるから好きに使えばいいと思います。
子供の体調不良で治らず連続で欠勤してしまうならまたわかるけど、こんな理由で欠勤するってどう思います？？？
- はじめてのママリ(3歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
正社員で欠勤なら、査定とかに影響でるんじゃないですかね？会社によるかもですが。
有休もそんなかんじで使っていったらあっという間になくなりそうですね😅
とはいえ、周りの仕事に影響あると困りますよねー💧
はじめてのママリ🔰
入社すぐは中途採用だとしても、社内のルールを伝えるような研修とかをくむと思うので、周りが振り回されてやいないか心配になりますね…。
自ら変な人って第一印象にして、なにがしたい人なんだろう🤔と思いました。
さくらもち🌸
正社員でそれはダメですねー。。
パートになればいいのに
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
ですよね、、、
シフト制のパートにすれば休み調節できるのでは？？と思います😅- 11月2日
はじめてのママリ🔰
社会人としては無しかなーと思います。
そんな感じなら、自宅保育してイベント行ったりすればいいと思いますし…
仕事振る方も大変ですよね😂
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
ですよね……😅
シフト制のパートで土日旦那さんに見てもらって自分は平日休んでいけばいいのにって思います😅- 11月2日
はじめてのママリ🔰
うーむ🤔
難しいですね、
実際に我が家も子どもが障がいがあり、前は月１で遠方の病院に行かなくてはいけないときに私ひとりだと不安なので夫にも休ませて一緒に行ってもらってました
で、他の人からわざわざふたり休まなくてよくない？と。で私はは？親なんだから来てもらうの当たり前だし緊急入院や手術になったこともあるのでいつどうなるか、わからないのに。と思ってました
周りからしたらは？と思いますよね
ただ私もですが、親なんだから揃っていくのは当たり前だと思います🥺
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
すみません！説明が足りなかったですね💦
支援センターとは私の地域では児童館のようなものです！
なので病院や療育のような用ではなく、基本平日のみで午前中は自宅保育向けのイベントなどやっているので仕事休んでそこに行ってるってことです💭
なのではじめてのママリ🔰さんの病院の話とはまた違ったものかな？と思います。- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
あ、なるほど💡
それは確かにそうですね😭- 11月2日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
そう言いますよね！会社もそういってますが、実際は昇給も賞与もそこまで変わらないみたいです😅
欠勤した分自分の給与が減るだけです💦
共働きだし給与減ってもまあいいやって思ってるのかなあとも思います😅