出費が重なり今年はすっからかんになりました😢世帯年収1000万以下の方に…

学資保険、財形貯蓄、NISAで強制的に貯める仕組みにしてます🥺

• 53分前

固定費の見直しをして、残業手当含まない手取りの7割ほどで収まるように黒字家計にしました！
NISAも固定費に含めてます。
自動的にあまりが口座に貯まってくシステムです！

• 1時間前

固定費はだいたい固定されてるので、変動費は予算制の袋分け管理
袋ごとに予算を守り、毎月残ったお金は小銭以外は別封筒にプールして臨時出費は基本ここから使います（時期によりますが常に5〜8万くらいプールされています）
このやり方だと基本的に口座に残るお金は基本的に手取り−だいたい決まった額（固定費＋変動費予算を下ろした額）なので、残業代を抜いた手取りで黒字になるように変動費予算を設定しています。
こうしておくと、多少は学校の引き落とし額の違いや水光熱費などで上下したとしても先取りしなくても最低いくらは貯まるとざっくり分かるので、それを毎月口座でチェック、最低そのくらいは増えているか確認しています。
上下については残業代で吸収して赤字にはならないという感じです。
どこでやるかというよりも、なるべくシンプルにして、ざっくりの収支感覚や原因がすぐ分かるようにしておくと安心です。
ボーナスは一部を財形貯蓄にまとめて入れるルートを作ってあります。
ニーサは我が家はすでに作った貯金から毎月定額で投資信託に入れています。

大人の出費は細かく管理しにくいのでお小遣いとして渡してヘアカットなど必要経費などもお小遣いの中でやりくりとしています。こちらも自分のお小遣いの財布の中にある現金でやりくり、残った一部を残しておき自分自身の大きな出費（スマホやメガネの買い替え等）に備えてます。

基本的に封筒にあるお金でどうにかする癖がつくのでシンプルで分かりやすく自分には合ってました。

• 12分前