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育休の申請を長めにしておいて、保育園に入れたら短縮するってありです…
育休の申請を長めにしておいて、保育園に入れたら短縮するってありですか？会社に迷惑ですか？
そうしたい理由は、育休を延長・取得できる回数が限られているので、何かあったときのために延長や取得ができるようにとっておきたいからです。希望の保育園に入れなくて辞退し、無給で育休を延長すると一回とカウントされてしまうからです。
代わりの社員との兼ね合いもあるので、期限前に保育園に申し込む場合は予め会社に言っておけばいいと思ったのですが、どう思いますか？
この理論でいくと育休取る人全員が最初から最長期間で申請→短縮すればいいと思ってしまいますが。
- はじめてのママリ🔰(妊娠36週目)
S
会社の規定次第じゃないですか？
私のところは、「1歳の誕生日前日まで、ただし、保育所に入れないなどの理由により延長可」みたいなことになってるので、誕生日以降まで最初から育休で申請はできないです🤔
でも、短縮は可能ですし、
1歳なる前に育休切り上げるのは、実際やりました！
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