お仕事
2回流産した女性が、妊活のために正社員から派遣社員への転職を考えています。派遣社員の育休について、転職後1ヶ月未満でも取得可能な会社や、契約更新の条件、復帰先の制約について知りたいとのことです。また、育休取得に関するおすすめの情報も求めています。
2回流産をしており、今後精神的ストレスを減らして妊活をするため、正社員→派遣社員への転職を検討しています。
派遣社員の育休について、派遣元の会社名と併せてお伺いしたいです😣
・転職してから1ヶ月未満でも育休取れる派遣会社はありますでしょうか？
・派遣社員って3ヶ月ごとの契約更新だと思ってるのですが、どの会社に派遣されても育休は問題なく取れるのでしょうか？
（産休取得までや育休復帰まで契約があることとかが条件にあると思うのですが、この辺りの規定の意味がよくわからず、、）
・復帰後は同じ派遣会社に復職しないといけないなどの条件はありますでしょうか？
そのほか育休取得において知っておいておいた方がいいこと、おすすめの派遣会社等あればお伺いしたいです！
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コメント
はじめてのママリ🔰
過去2年間で出勤11日以上の月が12ヶ月以上あれば大丈夫だと思います。
ただ派遣なので切られる可能性はあると思います(法律で妊娠を理由で切ることは出来ないけどもしかしたら違う理由で切られるかも)
既に妊娠しているなら先に言わないと営業の方に迷惑をかけると思います。
そうすると次の派遣の紹介も難しい可能性があります。
復帰後は同じ派遣先(紹介先)に復帰しなくても大丈夫です。
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね😭お身体大事にしてくださいね😣
私はテンプスタッフで以前働いておりそこで産休育休取得しました。ちょうど派遣の人数を減らそうかという声がでていたみたいでギリギリでした💦
そして復帰してないです。
正社員からパートに切り替えるのは難しいのでしょうか？？
n
コメントありがとうございます！
そうなんですね、、
ちなみに妊娠はしてましたが、今日流産と言われましたので手術予定です、、
次また妊娠する前に転職できるよう頑張りたいと思ってます😢
n
こちらこそ妊娠中と記載のまま載せてしまいすみません😣
ありがとうございます😢
私もちょうどテンプスタッフで探してみようと思ってました！
一年未満でも育休取得可能で手当ももらえるとのこと安心しました！
（会社的には嫌と思われるかもですが、妊活もすぐ再開したいので、、）
確かに派遣社員は別の理由で切られてしまうリスクもありますよね、、
パートだと育休手当が出ないのと、お給料もさらに少なくなるのかなと思い、派遣を検討しております😣