コメント
退会ユーザー
そもそも実労働時間ではなく契約ベースです。
契約書が週20時間であればたまに越えても何にも問題ないです。
2ヶ月続いてずっと週20時間超えてますとかであれば、契約が20時間未満でも社保加入となりますが、、、
退会ユーザー
そもそも実労働時間ではなく契約ベースです。
契約書が週20時間であればたまに越えても何にも問題ないです。
2ヶ月続いてずっと週20時間超えてますとかであれば、契約が20時間未満でも社保加入となりますが、、、
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ままま
遅くなってしまいましたが、お返事ありがとうございました。
面接の時に20時から25時の5時間という話になっていたような気がしたのですが、実際のシフトでは21時から25時の4時間になっています
毎週のシフトでは余裕を持たせているのですが、毎日多少勤務時間が違うのと1日だけ約3時間の延長があるので、もしかしたら週20時間を超えてしまうかもしれなくて…
ままま
20時から25時ではなく、21時から25時で契約してもらうという事ですか?
1ヶ月10万8000円?を超えないようにしていますが、年間で超えなければ超える月があっても大丈夫とは言われています
ままま
10万8000円は旦那の会社に関係しているのですね…
無知すぎてお恥ずかしい限りです…
早速自分の職場に聞いてみます
ありがとうございました
退会ユーザー
そこは会社と要相談ですね。
20時間未満と再度契約してもらうのが一番安心ではありますが。それであればたまに超える分には問題ないので。
退会ユーザー
そうです。
10.8は旦那さんの会社の問題なのでこの場合関係ないので、、、。
ご自身の会社で契約を見直す必要があるということです。