10月からの社会保険料の壁撤廃について、週20時間以内の勤務で社会保険料が不要なのは契約上か実務上か教えてください。
10月からの社会保険料の壁撤廃についてです！
週20時間以内に収めれば社会保険料を払わなくていいとみましたが、これは契約上でしょうか？それとも実務上でしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
実務だと思います！
ママリノ
実働じゃないですよ！
契約書ベースですーーーー！
シフト制の場合は実働ですが💦
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ママリノ
思います！みたいな想像のかいとうは危ないです！
- 9月11日
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ママリノ
雇用契約書に明確に週20時間以上と書かれていないシフト制の場合は
実働ベースになりますが
計算方法があって
1ヶ月の所定労働時間 ×12ヶ月÷52週
で1週間あたりが20時間を聞こえてるかいないかを判定します。- 9月11日
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ママリノ
そもそも
103万に抑えている理由はなんですか？
パートさんで103万に抑える理由はもうないです。
あるとしたら、旦那さんの福利厚生の家族手当の基準が103万だから、くらいです。- 9月11日
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ママリノ
社会保険料は106万か130万ですね💦
これは数年前から変わっていません💦- 9月11日
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ママリノ
社会保険の壁の撤廃というのは106万の壁の一部の条件の撤廃です。
週20時間以上（週20時間相当以上）
月8.8万
従業員51人未満
これらを3つを満たしてしまうと自分で社会保険に入る必要がありました。どれか1つでも満たさなければ、130まで働けました。
今回は
このうちの月8.8万という部分が撤廃になります。
満たさないといけない条件は2つになって
この2つのうちどちらかが該当しなければ130まで働けます。- 9月11日
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ママリノ
旦那さんの会社が103万を超えたら
社会保険の扶養から外しますと言っているなら そちらに従う必要がありますが
一般的には130万なことがほとんどです。- 9月11日
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ママリノ
従業員が51人以上いるなら
20時間未満に抑えておけば130まで働けると思います！- 9月11日
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ママリノ
130万には含まれます！
- 9月11日
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はじめてのママリ🔰
わー！めちゃくちゃありがとうございます🙇🏻
シフト制で契約上は週4の4時間勤務ですが、人手不足で守られてることはほぼなく103万超えない計算で今年やってきました💦
「この後の2ヶ月は週19時間に収めれば、今年の年収は103万超えても大丈夫」という認識で良いのでしょうか？？🥲- 9月11日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
計算方法もめちゃくちゃ助かります🙇🏻
103万に抑えないと社会保険料がかかるという認識で働いてました💦
もしかして今年分はもうそれに囚われずに働けばよかったんですかね😭
今後の流れとしては、社会保険の壁撤廃により旦那の会社に私がいくら稼いでいいのか確認してみるのが良いでしょうか？- 9月11日
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はじめてのママリ🔰
わー、ありがとうございます😭
同じ職場のパートさんたちみんな103万に抑えようとしてます😂💦
旦那の扶養内でパートなのですが、
扶養内で106万まで稼げる感じですか？
たくさん調べてきたつもりが認識が全然違ってたようでした😭- 9月11日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
ちなみにこの130万は交通費含みますよね？🙇🏻- 9月11日
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はじめてのママリ🔰
めちゃくちゃ助かりました😭🙏🏻
お忙しい中
ご親切にありがとうございました🙇🏻❤️- 9月11日
はじめてのママリ🔰
めちゃくちゃめちゃくちゃ分かりやすいです😭
ママリノさんに質問見つけていただいてほんとよかったです、ありがとうございます😭
ということは来月のシフトからは週20時間以下に収めれば今まで通り扶養に入りつつ働けるよって感じですかね？？
ひとまず念のため旦那の会社に確認してみます！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
収まるようにします！💪🏻