コメント
ママリ
できるにはできますが、会社に育休延長申請をする際に、入園不承諾通知みたいな書類を証明書として提出しなければいけないので、上の子申し込まないと書類不足で指摘されるかもです。
下の子内定したら、自主辞退になって結局書類不足になりそうですが、、、
ままり
上の子はもう通ってるとかではなくてですか？？😣育休あるなら、働いてたと思うので、もう上の子は通ってると言うことかなと思ったんですが、、
実際は、2人とも保育園行ってくれないと働けないですが、育休対象のお子さんだけが保育園の内定もらって、上の子が落ちたら育休延長出来ないから、下の子だけ出したら？ってことかと、、
去年の春から育休延長に関して、厳しくなってるので、出来ないとは思いますが😣
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ママリー
コメントありがとうございます。
そうですよね、去年から厳格化もされてますし、上の子通わせてないのに下の子だけっていうのは無理ですよね🙄
えええそんなことできるのか？？と思っちゃいました🙄- 9月9日
sakura
我が家が2歳児と0歳児の2人を夏に申し込みました。
確かに会社に提出する書類は下の子のものだけでいいので(あくまで下の子の育休中なので)、下だけの申し込みでいいのかな？と思いましたが一応厳格化されているので上も万が一のために申し込みしました。
下の書類の中に、上の子も同園に申し込み中と記載されていたので、申し込んでおいて良かったなと思った感じです。
育休延長についてはできると思います。下の子の育休で、会社がいいと言えば延長できるので。
ただ復帰する気があっても申し込みじゃないよね？って会社じゃなくてハロワには突っ込まれそうな気がします。
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ママリー
コメントありがとうございます！！
やはり上の子の状況も書くことになりますよね！？それ聞けて安心しました😭
そうですよね、復帰する気じゃない申込になりますよね出さないと🙄
スッキリしました！ありがとうございます🙏- 9月20日
はじめてのママリ🔰
そうですね💦マミーさんのおっしゃる通りダメですね💦
上の子はどこにも申し込まないで自宅保育可なら、そもそも認可保育園には申し込めないです😭
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ママリー
コメントありがとうございます。
そうですよね⁇言っててえええ⁇ってなりました🙄- 9月9日
はじめてのママリ🔰
うちは上3歳下0歳で上の子は幼稚園に入れたので下の子だけ申し込みました。
なので下の子だけ申し込みも出来るとは思いますが、それでもし通った場合どうするんでしょうか…？上の子預け先がないと結局辞退になるだけでは…？
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ママリー
コメントありがとうございます。
きっと育休延長したいだけなんだと思います😩
そうですよね、上の子が幼稚園とかなら下の子だけでいいですが、まだ幼稚園に入れない歳だと2人申請しないとですよね🙄- 9月9日
ママリー
コメントありがとうございます。
確かにそうですよね
書類にも兄弟加点など記載ないと気づかれますよね🙄
延長のために色々考える人もいるんだな〜と思いました🙄