お仕事 扶養内パートで産休中ですが、他社で働くことは問題でしょうか。 扶養内パートでダブルワークしていて、A社B社それぞれで産休育休を頂き休んでるのですが(手当はなし)、手当がないため土曜日のみでも他のところで働いて少しでも収入を得たいなって思ってます。 A社B社で産休育休を頂いてるのに、その間にC社の面接受けて週に1日(扶養内に収まるよう)働き始めるのはよくないですかね 最終更新:8月26日 お気に入り 面接 産休 育休 パート 扶養 はじめてのママリ コメント はじめてのママリ🔰 よくないかは難しいところですが、どちらかだけでも復帰するのは難しいのでしょうか? または単発のバイトなんかはどうでしょうか? 8月25日 はじめてのママリ A社B社はどちらも平日の勤務になるので、復帰するためには保育園が受かることが必須になってきてしまって... 保育園受かるまでに土曜日のみ勤務可能なC社で働きたいなと思い... 単発のバイトって育休中にしてもいいんですかね🤔 8月25日 はじめてのママリ 手当なしで在籍さて貰ってる感じです🙌 それなら良かったです🥹 やはり確定申告する際になにか問題出てきちゃいますかね?💦 8月26日 はじめてのママリ🔰 なるほど! 育休とはいえ手当なしで在籍しているだけなんですよね? そもそもABどちらも副業自体がOKというのが分かっているので、Cがダメな理由はないですよね。 手当を貰っていてとか、ABの会社の就業規則に何か禁止される条件みたいなものがあれば別ですが😌 単発バイトを育休中にしていいかも同様の理由で、手当を貰わず在籍しているだけの会社なのでC(単発)で働いても問題ないです。 もし何かしらで引っ掛かるとすれば確定申告とかですかね。 8月25日 おすすめのママリまとめ 産休・育休に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・妊娠・パートに関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・産休・妊娠に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・扶養に関するみんなの口コミ・体験談まとめ パート・出産に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
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A社B社はどちらも平日の勤務になるので、復帰するためには保育園が受かることが必須になってきてしまって...
保育園受かるまでに土曜日のみ勤務可能なC社で働きたいなと思い...
単発のバイトって育休中にしてもいいんですかね🤔
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手当なしで在籍さて貰ってる感じです🙌
それなら良かったです🥹
やはり確定申告する際になにか問題出てきちゃいますかね?💦
はじめてのママリ🔰
なるほど!
育休とはいえ手当なしで在籍しているだけなんですよね?
そもそもABどちらも副業自体がOKというのが分かっているので、Cがダメな理由はないですよね。
手当を貰っていてとか、ABの会社の就業規則に何か禁止される条件みたいなものがあれば別ですが😌
単発バイトを育休中にしていいかも同様の理由で、手当を貰わず在籍しているだけの会社なのでC(単発)で働いても問題ないです。
もし何かしらで引っ掛かるとすれば確定申告とかですかね。