22週の妊婦です。11月から産休を予定していますが、通勤や座っているのが辛く、早く休みたいです。後期に母子健康カードをもらい、傷病手当を申請することは可能でしょうか。
現在22週の初マタです。
12月末出産予定で有給がもうないため、
11月頭からの産休開始まで働く予定でいました。
ただ最近になって座っているだけで辛くなってきたり、
通勤ドアtoドアで片道2時間かかり休めるなら早く休みたいのが本心です。
通ってる病院はわりとすぐ母子健康カードを書いてもらえる病院なのですが、
今は初期のような嘔吐や摂取障害のような症状はありません。
その状況でも後期で母子健康カードをかいてもらい傷病手当の申請の流れはできるのでしょうか？
された方はいますでしょうか？😭
(初期に悪阻で母子健康カードと傷病手当申請書を書いてもらい申請中です)
- ママリ(妊娠25週目)
yuzu
20週あたりから腰痛がひどくなり貧血もあって少し動いたらヘトヘトになりましたが産院では病名がつけれないから休職には⚪︎つけれないって言われました💦
妊娠後期に入ったら半日出勤するのが限界でしたが産院では時間短縮には⚪︎つけれるけど最長で1ヶ月って言われてしまいました💦
通ってた産院が、休んだら傷病手当支給申請書の記入を前提としてて母性連絡カードまたは診断書とセットみたいな感じだったので症状だけで病名がつけれないと母性連絡カードは発行できないって言われました💦
元々ヘルニアあったので整形外科に腰痛でみてもらったら診断書もらえたので半日出勤と1日有給で産休まで繋げました。
有給残ってたので傷病手当は申請しなかったですが有給残ってなければヘルニアで傷病手当もらったと思います。
m
産休入るまで割とずっと体調悪く、母健カード書いてもらってました。（つわり始まってから出勤できた日数かなり少ないです）
私の職場では母健カードで指示された日数の欠勤は何日休んでしまってもお給料が発生したので、特に傷病手当とかの申請はしなかったです。
-
ママリ
私の会社は母健カードでの欠勤でも給料や手当は全くなく傷病手当の申請でやっと少し出るので羨ましいです。
それだとお金の面も何も気掛かりなくお休みできるのですが、、😭
素敵な会社ですね✨✨- 8月19日
はじめてのママリ🔰
妊娠5ヶ月まで悪阻で休職し、復職してからも体調乏しくなく、22週から再度休職してます。
復職後も頻繁に出勤時脳貧血で目眩や嘔吐で休んでたためカード書いてもらい、今月末まで1ヶ月ほど休職予定です。介助や立ち仕事が多いため安全をもって休ませてもらってます。
主さんの職業が不明のためなんとも言えないですが、主治医に症状と出勤不可による就業困難な旨を伝えたら休めると思います！ 無理は禁物です。お互い安全に産みたいですね。🥲
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