お仕事
アドバイスいだだきたいです妊娠が分かり、育休明けと同時につわりで欠…
アドバイスいだだきたいです
妊娠が分かり、育休明けと同時につわりで欠勤する“かも”→傷病手当受給する“かも”と事前に体調不良の可能性の相談を会社にしたら(前回急に2ヶ月休職したので)
長く休む人のお金(保険料など)を会社側は負担したくないし再雇用してあげるから具合悪くなる可能性があるならその期間は退職しては？と言われました
労基案件ですか？
それとも私が甘ちゃんなだけですか？
元気に復帰してももしかしたら途中で体調不良になるかもと伝えてもいやそうなる可能性があるなら退職…との事でした
電話口で対応してくれた社長からは事の経緯を知った事務の人達は｢休む気満々、傷病手当取る気満々だ😅｣と呆れてますよみたいな事も言われました
- 🐹(生後11ヶ月, 10歳)
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