“出生後休業支援給付金”について、申請は自分から会社に依頼しないといけないのでしょうか。また、育休明けの後からでも申請は可能でしょうか。
“出生後休業支援給付金”について
夫→会社員
私→専業主婦
夫は７月〜９月(2ヶ月間)育休取得しています。
育休取得を会社に連絡した際、
１ヶ月以内ならパパ育休、
１ヶ月以上取得するなら育児休暇となります、
と言われたそうで、後者で手続きしたとの事。
もう育休に入っているのですが、
お恥ずかしながら、先ほど
“出生後休業支援給付金”
という制度がある事を知りました。
夫の会社からは何も言われていないので
現状、育児休暇の手続きだけだと思われます。
こちらの制度は、自分から会社に依頼しないと
申請してもらえないのでしょうか？
また、後から申請(２ヶ月の育休明け)でも
間に合うものなのでしょうか？
ご存知の方、実際に取得した事のある方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けると嬉しいです。
- りんごあめ🍎(4歳0ヶ月)
コメント
ママリ
パパさん出生後8週間以内に通算14日以上の育児休業を取得されてますか？
それがまず一つの条件となります。
はじめてのママリ🔰
旦那が今年取りました！
育休手当の初回申請と同時に進めていくので、育休が2ヶ月経過してから申請されるかと思います！
旦那の会社はこちらからは言わなくてもやってくれてました！
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りんごあめ🍎
返信ありがとうございます！
旦那さんの会社は、言わなくてもしてくださったのですね🤲
こちらは育休としか言われておらず、手続きを進めてくれているのか謎で、、ネットで調べると、母子手帳のコピーの提出などが必要、とあったのですが、提出されましたか？うちは求められておらず💦- 7月3日
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りんごあめ🍎
なるほど、会社によってもしかすると提出物も違うのかもしれないですね🤔
確かに扶養の手続きもしなくては、、！産後は赤ちゃんのお世話でバタバタの中、手続きも多くてパンクしそうですよね💦
ご自身のお話をお聞かせくださりありがとうございます😊参考になりました🤲- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
今思うとコピーは出してないです！
でも扶養に入れるのにスマホで写真撮って提出したので…それを使い回してくれたのかもしれません🥺
7月育休スタートしたところなら申請がまだ始まってないので、あとで言われるのかもしれないですね🧐💦- 7月3日
ママリ
実務担当側ですが、急がなくても大丈夫ですよ！
まずはご主人から念のために人事担当者に出生後休業支援給付金の申請もお願いしたいと伝えていただくとスムーズに提出書類など指示いただけると思います。
まずは無事にご出産されて落ち着いてからの申請で遅くないです☺️
りんごあめ🍎
返信ありがとうございます！
はい、7月出産予定で、帝王切開の日から２ヶ月間、産休に切り替わる予定です。
りんごあめ🍎
ご担当されているんですね！
おそらく、人事への確認や申請依頼は、育休明け(出産から２ヶ月後)になりそうで、不安でした💦
なので、出産後の落ち着いてからの申請でも大丈夫とお聞きして安心しました🤲
ありがとうございます！
また育休明けに確認してみます☺️