お仕事
3人目妊娠中です👶🏻7ヶ月になったばかりで今日健診に行きました🙌立ち仕事…
3人目妊娠中です👶🏻7ヶ月になったばかりで
今日健診に行きました🙌
立ち仕事ではなくデスクワークなのですが
(週5〜6日のフルタイム)
上の子2人が病気や自分の悪阻などで
ここ半年間欠勤、早退が多くいたたまれない気持ちです🥲
妊娠する前も仕方ないけど
休みすぎなど注意を受けていました…
デスクワークなのにも関わらず
会社に行くとお腹の張り(たまに痛む)があるので
今日先生に母子健康カードを書いてもらい
時短勤務にチェックをいれていただきました。
社長にもメールをしましたが
産前休暇まで休業するのを検討してみては？
と言われました。
私は医師からは休業という指導は受けておりませんのでそれは考えていません。と返事しました。
労務士に相談しますと
連絡がきてちょっとビクビクしています…
辞めろとか言われるじゃないかとか…😰
みなさんはどう乗り越えましたか？？？
- a(妊娠24週目, 3歳9ヶ月, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
やっぱり会社によってそれぞれなので残念ながらママリさんの会社はたとえ妊婦だとしても休まれたら迷惑って思うタイプの会社なんだと思います。雇い主がそうだともうこちらはいうこと聞くしかないのかなとも思います💦マタハラになるとは思いますが、休みすぎ自覚されてるみたいですから。
辛いですね、、、😭😭😭😭
はじめてのママリ🔰
なんでこんな思いしなきゃいけないんだ！って感じですよね、、、😭あとは、マタハラに習って社長に何か言われた時にこちらも法の力を借りて何か言い返すことができるかもしれませんよ！
a
ありがとうございます😭
ほんとに肩身狭いです。
会社が小さいしそういう経験(妊婦の対応的なの…)がないから余計になんですよね…
マタハラ…グレーゾーンな発言は
たまにあるので…録音と手帳に手書きしてます🤦♀️
前に労基にも電話して相談したんですよね…また相談してみるのもありですかね？😂