年収130万円の壁について教えてください。年収は1月から12月の合計で、月収が108000円を超えないように注意が必要でしょうか。年収と月収のどちらを基準にすればよいのか知りたいです。
年収130万円の壁について教えてください💦
４月からパートで働いています
月108000円を超えないようにしないといけないことを知ったばかりなのですが
年収の計算はその年の１月から１２月までの計算で合ってますか？？
年収だけを見ると４月からの勤務なので
130万を超えることはないのですが
月だけだともしかしたら10800円を超える可能性もあるので
年収で超えたらダメなのか
月収でも超えたらだめなのか教えてほしいです🙇♀️
お恥ずかしながら分からないことだらけなので
文がおかしくなっててすみません💦
- kiko(4歳3ヶ月)
コメント
優龍
月収です。
108000円を超えない方がいいです。
もし、ひと月超えてしまっても
次の月が超えてなければ大丈夫なことが多いですが、
基本的に108000円を超えないようにする方が無難です。
はじめてのママリ🔰
1〜12月で計算です。
ダメかどうかは旦那さんの職場で確認してください🙇♀️
1回でも超えたらアウトなところもあるし、年間でOKなところもあります。
社保の加入条件を満たしてしまったら必然的に扶養外れないといけないので、自分の職場の加入条件も確認してください😌
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はじめてのママリ🔰
あります！
50人未満なら勤務時間が「社員の4分の3以上」なので、週30時間くらいがラインになります。
51人以上だと「週20時間以上」「月収88000円以上」です。
kikiさんの場合社保加入になることはないかな？と思いますが、逆に旦那さんの扶養でいられなくなった時も社保加入できない(国保になる)ということなので、そこは注意しないとダメです🙇♀️- 6月29日
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はじめてのママリ🔰
そうです😌
1回でも10.8万を超えたら扶養外れてください！ってところもあれば、3ヶ月の平均で大丈夫ですよーとか、会社によって違うので確認しておかないといけないです🙇♀️
10.8万は交通費、手当、ボーナスなど全て含めてです！
シフトが出た時点で計算して、超えそうだったら調整が必要です😵
例えば病院だったら午前診終了の12時までのシフトだけど、12:15まで診察が伸びてしまったらその分残業になる。
みたいなことがあるんだったら、ギリギリでシフト組むと危ないです😅- 6月29日
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はじめてのママリ🔰
私も週4ですが、週4というより月16日までって調整してもらってます🙇♀️
平日が多い月は週3の週があったりとか。
旦那さんの方の扶養条件を確認して、ヤバそうなら「扶養外れてしまうので調整をお願いしたいです」と早めに言ったほうがいいと思います😵- 6月29日
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はじめてのママリ🔰
言い辛いと思いますが、変に超えてしまって何万も払うことになったら困るし、はっきり伝えた方がいいです🙇♀️
- 6月29日
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はじめてのママリ🔰
単純に「今年は130いかないし大丈夫でしょ」という意味だと思いますよ😌
私は自分の事だから聞いたり調べたりしたけど、自分に関係なかったらそんなに細かく把握してないと思います😅
人の旦那さんの職場の扶養条件なんてみんな知らないですし💦- 6月29日
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kiko
教えてくださりありがとうございます😭✨
個人医院で15人以下なのですが
社保の加入条件というのは人数で関係ありますでしょうか？- 6月29日
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kiko
どんな質問でも的確にわかりやすく答えてくださるのすごすぎます✨😭
そしてあほすぎてすみません、、😱
そうなのですね📝
その扶養が外れてしまう条件に
月々108000円超えたらダメが関わってくるということでしょうか？
108000円は交通費や手当全部含めた総支給額になりますか？
それとも
働いた分時給で計算した額だけで考えればいいのでしょうか？
怖いぐらい聞いてしまってすみません😭- 6月29日
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kiko
給料すべてでの計算なのですね！
分かりました！☺️📝
週４日で各４時間
それプラス月1か2回ぐらいで５時間くらい働く日もあって
時給で単純計算で111000円でした😱
それプラス手当や交通費もあるので
アウトですよね、、
前の給与明細をもう捨ててしまったので
詳しく手当の額が分からず慌ててます😭
こういう休み方はじめてなので
１日休むだけじゃ足りないような気がして言いづらいですね😔- 6月29日
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kiko
そうなのですね！📝
そのように調節されているのですね🤔
一度ちゃんと確認しないと損してしまいますし、後は面倒なことになりたくないという本音も、、、💦
４月から働くときに勤務先から
「４月から働くからまだ年収は気にしなくていいと思うけど来年からは調整したほうがいいですね」と言われて
てっきり今年自分は大丈夫だと思ってたのですが
月の計算もしないと扶養が外れてしまうことを何も言われなかったのは
月の計算もするのが言わなくてもわかる当たり前のことだからですかね？😅- 6月29日
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kiko
そういうものなんですね🤔
さっそく旦那の会社に扶養条件を聞いてもらいます！！
こんなに親切にしていただいて
アホ質問に何度もお付き合いいただき
ベストアンサーでは済まされないほどの
ベストアンサーです🥹✨
こんな優しいママリさんに回答していただき、助けていただいて本当にありがとうございました🙇♀️✨✨
また分からなくなったら
このページに戻ってきて回答を参考にさせていただきます🙇♀️- 6月29日
優龍
年収ではないです。
例えばなんですが1〜5がで100万稼いで
あとの半年は無収入は
当然❌になる可能性が高いです
優龍
超えそうなら
次の月から減らすのがいいと思います。
急に調整するのは迷惑なので。
大体シフト決まったらどれくらいになるかわかると思うので
早めに知らせないとダメだと思います。
kiko
年収が130万いかなくても
月々は108000円で抑えないといけないのですね💦
ありがとうございます✨！
kiko
分かりやすいご説明ありがとうございます✨
超えそうなら調整のために休んだりするものなのでしょうか？
kiko
週に働く曜日が決まっているので
今月（６月20〜７月20日）で
超えそうなので7月で休んだりしたほうがいいということですよね？🤔
７月のどこかで休むというのは九になりますか？😞
kiko
急にはなりますか？ の間違いです🙇♀️