引越しに伴い、仕事を続けるか辞めるか悩んでいます。子どもの就園や学童のこと、職場のシフトについて考えています。どうしたら良いでしょうか。
引越しで仕事を続けるか辞めるか。長くなりますが相談乗って下さい😣
保育士なので、そろそろ来年度どうしますかー？と聞かれます💦
子ども→年長と２歳児。
引越し予定→次の４月
引越し先→車で30分ほど。混めば40分ぐらいの場所で考えてる（引越し先が決まるのは年明け）
扶養内パートなので、大体週3の9:00〜16:00ぐらいです。
子どもが一年生になるので、キリよく３月いっぱいで辞めて、失業保険もらいつつ夏休みまでは娘のフォローしようかな？と思ってましたが、色々と考えることがありました。
①下の子の就園先。
引越し先が決まる頃には幼稚園申し込みも保育園４月入園の第１期申し込みも終わってる時期。そこから良い所が見つかるか？
②上の子の学童。
知り合いゼロの場所で学校行くと思うと、入学前に学童で仲良くなってた方が良いのでは？
ここを考えると、私は仕事を続けて下の子は今の保育園にもう１年だけ通い年中から転園。上の子は学童行けた方が良いのではないか。
また、来年度の10月からは職場がパート108万までで社保加入の対象となります。（小さいとこなので今は130万）
そこで来年度の10月からは社保に入れてもらい、手取りが減らないようシフトも増やしてもらえる約束をできています。
来年度、夏休みが終わって10月頃から仕事探すとなっても恐らく同じような人が沢山いて見つかりにくいのではないかと心配です。
ただ、今の職場で続けるとすると4月〜夏休みまでは上の子のフォローも考えると仕事のペースを落としたい。学童行くとしても4月は早く迎えに行ってあげたい。
でも、4月〜はシフト減らして10月〜は増やすなんて都合の良いワガママを言えるはずもなく。。。
恐らく減らすのはOKだけど、そしたら10月〜も減ったまま扶養内でってなります。
あと、下の子の保育園も3月で辞めちゃったら７月までには次の仕ないとで、そうすると上の子の初めての夏休みを一緒にはいてあげられない。
それなら有給使ってペース落としつつ5月６月頃退職がベストな気がするけど、職業的に年度途中は辞めづらい。
それに、そしたら退職後から３月まで、下の子の保育園送迎が遠くて大変ってなる。
仕事どうしたら良いか、悩んでます😭😭
- ママリ(2歳5ヶ月)
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