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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休復帰時に、子どもが1歳4ヶ月で、特別休暇を利用して15:15に上がる予定ですが、フルタイム扱いです。1歳6ヶ月から3歳までは時短勤務や部分休業になるため、手取りが減ります。この取り方は問題でしょうか。

育休復帰時、子どもは１歳4ヶ月
１歳6ヶ月まで育児休暇(特別休暇)で15:15あがり
→つまり２時間早く帰れるけどフルタイム扱い
１歳6ヶ月〜３歳までは時短勤務か部分休業
→フルタイムではないので手取り下がる

これってダメな取り方ですかね？

コメント

ママリ

社内規定の範囲内の働き方ならダメではないですよ

  • ママリ

    ママリ

    お局のために働き方合わせるとか無理ですね💦さっさと帰りましょう！

    • 6月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます😊
    お局様に嫌味を言われまして…
    そのほかの方には子どもも小さいから良いと思う！と言われました。
    制度があるので良いよね…と思うのですが、色々言われるのかと思うとすでに胃が痛いです😮‍💨

    でも残業代も自分にはちゃんとつけるのに部下にはつけない人だしな〜と。
    残業していかないの？って雰囲気を作るので、さっさと帰った方がいいですよね😔

    • 6月13日

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