シフト制のバイトの事なのですが、シフト決める際、勤続期間や融通、業…
シフト制のバイトの事なのですが、シフト決める際、勤続期間や融通、業務量より、ここまで働かないとダメなんです、という条件付きの方が優先されますかね？
同じ職場で同じポジションの新人さんが、平日のみ勤務可の方で、10時15分～15時(残業不可)なのですが、幼稚園の2号認定のため64時間以上勤務希望なのですが、うちの店が月曜定休で平日は4日しかありません。
となると4日全部出ないと無理ですよね。実際責任者から、他の人との兼ね合いで難しいと一度言われたそうですが…今回メモで強調して希望を出してました(面接時にも伝えたらしいのでそりゃそう)
ただここの競合枠が私含め他に2人いて、うち一人も新人なため、新人同士で組ませるのは難しい(実際一回大変な事になった) ため、私と新人どちらか、あるいは11時～18時まで勤務可の人がいればその人とこの枠1名、となり💦
この関係で？ 私もめちゃくちゃシフトが減り困っています。もう一人の新人も思うところはあると思いますが、私もこの人も2号とかは気にしなくて大丈夫です(子どもが小学生のため)
今後もしこの2号新人さんが優先されるとなれば、私も身の置き方を考えなければな、と悩んでます。とりあえず様子見してますが、事と次第によっては夏休み明け動かないとな、と。
私は休みの日も仕事関係でLINEきたり、発注業務等新人が出来ない仕事も受け持ってるので、今のシフト量では管理しにくいし、本来優先されるべきでは…と思っているのですが💦
- ペコラ(9歳, 11歳)
はじめてのママリ🔰
シフトが減り、仕事が出来なくて困ってます！て相談してもいいのではないでしょうか？？
上の出方次第では転職考えてます！とちらつかせてもいいのかな？と思いました。
コメント