お仕事
保育園で調理を始めた女性が、子供の入院により休んでいる中、職場の求人が出ていることに不安を感じています。これは解雇の可能性を示唆しているのでしょうか。
5月から保育園の調理を始めたのですが
子供が体調を崩してしまい1週間ちょっと入院して、
仕事を始めて早々2週間休んでいます。
来週月曜から復帰予定なのですが
（職場が園児9名ほどのところで1人で基本調理をします。）
面接の時に急なお休みなども大丈夫と言われ、
実際事務の方が何度か入ってくださってました。
元々調理師や栄養士の方はいなくて、
事務の方達が調理をしていたそうです。
そこでなのですが今日たまたま求人を見ていたら
今の職場の調理の求人が出てました。
これって私が休みがちでもう解雇されるってことなんですかね💧
前に知り合いの人事の人に聞いた話だと、
いつ辞められてもいいように人員確保？で求人を出してるみたいです…
なのでやっぱり私を解雇する前提で求人出してるのかなと
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
解雇はないんじゃないかなと思います。
今はそう簡単に解雇出来ませんし。
でもやっぱり休みがちなのかな、もしかしたら辞めるかなと不安になって求人出したのかなと。
はじめてのママリ🔰
辞めると思われてるか、もしくはいつ休んでもいいように増員かどちらかですかね？
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はじめてのママリ🔰
やっぱ辞めるって思われてるパターン濃厚ですよね💧- 5月30日
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はじめてのママリ🔰
そらか試用期間なので解雇とか😅- 5月30日
はじめてのママリ🔰
採用して、ママリさんが休んだりしても大丈夫なようにするとかじゃないですかね？
絶対決められた人数しか雇用しちゃダメ！！とかないでしょうし。
はじめてのママリ🔰
事務の方をいつも給食に駆り出す訳にもいかないし、やはり給食員は複数いた方が良い！って結論になったんじゃないですかね😊
はじめてのママリ🔰
それで求人きて応募きて面接とかもして
けど不採用にするんですかね？
はじめてのママリ🔰
どうなんですかね😭
休んだ時は事務の方が出てくれるって言ってたのでもう1人採用はあまり薄いのかなって💧
はじめてのママリ🔰
そゆことなんですかね😭
普段2人いてくれたらいいのですが......