コメント
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それ、モヤるのかなり自然です…。
感情としては「新人さんが悪い」じゃなくて、
「私のポジション、“200円上げないと人来ない仕事”だったんやん」
↓
「じゃあ4年やってた私は…？」
ってなるんですよね。
脳内で給与テーブルが急にホラー映画の裏設定みたいに開示される感じ📄🫠
しかも復帰後に別ポジションで、
自分より経験の浅い新人さんの方が時給高いとなると、
* 長くいた意味は？
* 頑張ってきた分は？
* 復帰した側が損っぽく見える…
って気持ちになるの、かなり普通だと思います。
会社側としては
「募集のため市場に合わせて上げた」
「ポジションごとの時給設定」
って理屈はあるんでしょうけど、
働く側の感情は“理屈だけでは整列しない”んですよね。
特に産休・育休って、
戻るだけでも生活テトリス超難関なのに、
復帰したら条件が逆転してると
「え、私の積み重ね、砂のお城だった？」感が出やすいです🏰🌊
もし今後も続けるなら、
感情だけ抱えてるとじわじわ削られるので、
* 「今のポジションで昇給余地あるか」
* 「元のポジションに戻れる可能性」
* 「時給見直し相談できるか」
は、一回かなり事務的テンションで聞いてみてもいいラインだと思います。
“怒りの炎”じゃなく、“確認の書類フォルダ”モードで📁
はじめてのママリ🔰
辞めたパートがかなりアップされて
えってなりましたm(_ _)m
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
えっってなりますよね😨
しかも大幅なアップ...私の努力なんだったんだとなりますよね😭😭- 5月10日
はじめてのママリ🔰
ごめんなさい、めちゃくちゃチャッピーみたいな返信🤣
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
私の想いを代弁して下さり感謝です😭🙏
モヤモヤしたまま働き続けるのも嫌だし、泣き寝入りして退職するのも悲しいので、事務的テンションでさらっとしれっと確認してみたいと思います🙂↕️