介護職初任者研修を受けている女性が、正社員の求人について質問しています。残業の有無や、子供がいる中で正社員として働くことの難しさ、未経験から正社員として働けるかどうかを知りたいと考えています。
いくつか教えていただきたいことがあります。
介護職初任者研修を取得するためにスクーリングに通っています。
取得後に介護職へ転職予定なのと、シングルになる予定です。
末っ子が小さいのでまずはフルタイムパートで考えていますが、正社員で働くことが第一希望ではあります。
実家は遠方なので、周りに頼れる人はいません。
参考のために求人情報を見ていたのですが、
デイサービス正社員8時半〜17時半(残業なし、土日休み)
未経験OK
で募集を出している会社がありました。
・このような記載があれば残業ないのでしょうか？
・小さい子供がいて周りに頼れる身内もいない場合は、正社員で働くことは厳しい業界ですか？
・未経験からいきなり正社員でも働けますか？
- ママリ
コメント
さや
介護自体は未経験OKの所は多いかと思います😊
私も未経験、無資格で働き始めましたが実務経験を経て会社に実務者研修の費用を負担してもらい研修を受け、介護福祉士をとりました🙌
残業自体は施設見学の時とかに尋ねてみる方が確実かもですが😢
残業なしと書きつつ、サービス残業がある所もゼロではないと思うので…
育休中ですが、私の職場は人手は少ないですがそれでも時間になればすぐ帰してあげようという感じなので、残業はほぼゼロです😭
特養の従来型やユニットでしか働いたことがないので、デイサービスは未知の世界ですが、盛り上げるの好きならデイサービスが合ってると思います😊
正社員でも国の法律で決められている子の看護休暇というのが会社によって無給か有給扱いか変わりますが、私と旦那の職場両方とも有給扱いであり子供一人なら年間5日、2人以上は年間10日別にあるので、有給が足りなくなることはギリギリなかったです🙌
ただ、人員が少ない職場だと突然の休みなどは煙たがられる所もあるかもですが、本当にそこは職場次第かもです😢
お互い様だから気にしたくていいよ！という所もありますし😭
ただ、病児保育などの利用も一応登録だけはしています😊
ママリ
コメントありがとうございます。
残業については、見学のときに尋ねてみたいと思います！
残業代が発生するならまだ良いですが、、
出ないところもあったりするのでしょうか？💦
看護休暇は有給か無給かは会社によりけりなんですね。
今の会社では扶養内パートですが、ありがたく有給扱いで頂いておりますので、とても助かっています。
その辺りも見学のときに聞いたら教えてくれるのでしょうか💦
盛り上げるのは全く得意ではないです😵💦
デイサービスで介護の基礎に慣れるのが良いのでは？と言われたこともあり、選択肢に入れてはいる…ってところです。。
さや
職場によりけりで、周りがつけていないと自分も付けにくい…みたいな感じでサービス残業のところもありました😭
ただ、途中から変わりだしてしっかりと残業代つけるように！と変わりましたが😥
あと、施設によっては休みの日にミーティングに参加しなきゃだったりはブラックな所はあるかもです😭
時間外はつけてくれますが😢
看護休暇が有給な所は意外と少ない方かもなので、有給か無給かは結構大きいので尋ねれば教えてくれるとは思います😭
パートでも有給扱いしてもらえるのは助かりますね😢
デイサービスだと入浴とレクがメインな感じなので、どこの職場も盛り上げ上手話し上手な人が多いイメージで、私は静かに個々に対応するのが好きなので、特養一択です😂
老健は大変みたいですし😢
ママリ
職場によってはサービス残業のところもあるんですね💦
本当、色々教えてくださりありがとうございます。
介護は未知の世界なので、とても参考になります😭
ワイワイするのは好きなほうですが、盛り上げ役にまわるのは苦手で…😳💦
レクのときに職員が盛り上げていかないと、利用者さんもつまらないですもんね💦
老健は大変なんですね💦
特養よりも動ける方が多いからでしょうか？
さや
古い施設ほどそうゆう風潮が残っているところがあるかもですが😭
盛り上げ上手で、デイの職員さんは凄いな〜といつもデイの前通ったりすると思います🥺
一緒に働いた人で老健から来た人はみんな老健は大変だって言っていて、夜勤が50何人を1人だか2人で見たりオムツ替えたり、とにかく大変だと聞きました😂
ママリ
お返事ありがとうございます！
古くからある施設ではそのような風潮が今でもあるところはあるんですね…🤔
50何人を1〜２人は、、かなりしんどすぎますね💦💦
特養の夜勤ではそんなこともなかったですか？
質問ばかりですみません😭