はじめてのママリ
職場によりけりだと思います。
色々やってくれる職場なら、それぞれの職場に夫婦で育休を取る事を伝えていれば追加分の給付金の手続きをしてくれると思います。
手続きの際にお互いがちゃんと育休取ってるか辞令などの確認書類を提出するよう言われる場合もあると思います。
制度が新しいので、事務の方が把握してなかったりする場合もあるので、総務とかに問い合わせたほうが良いと思います。
こんこん
会社によりますが、私の経験は以下です。
旦那さん側は実質手取り100%にてほぼ間違いなく進められると思いますが、うちの場合は夫の会社へ私のマイナンバーなどの情報を渡した記憶があります。
私の会社には、夫が育休を取るかという確認が入り、夫のなにかの番号を伝える必要がありました。社会保険加入ナンバーだったか…なんかそんなような給与明細に載るか載らないかなマイナーな情報の提出でした。
育休手続きは産後に行うものですが、産休に入る前に双方の会社に1度確認された方が良いと思います。
うぃん
通常の育児休業給付金（67%）と出生後休業支援給付金（上乗せの13%）は、どちらも雇用保険から支給されるものです。
出生後休業支援給付金は、夫婦がお互い育休を取得することで13%上乗せされるものですが、こちらは申請時に配偶者側の雇用保険の被保険者番号を記載する必要があります。
会社に伝えないと配偶者が育休を取得している（出生後休業支援給付金の申請対象である）とわからないので、申請対象であることと、配偶者の雇用保険被保険者番号を伝えてください。
申請自体は通常の育児休業給付金と同じく、会社側が行います。
コメント