転職予定の女性が妊娠を発覚し、産休は取れるが育休は条件が厳しいため、産後2ヶ月で復帰することに悩んでいます。どのような選択をするべきでしょうか。
4月1日から転職予定ですが、
3月20日に妊娠発覚、予定日は11月ごろです。
転職先に妊娠してしまったことを電話したところ、
産休はあげられるが勤続11ヶ月未満の人に育休はあげられない。
産休の条件は産後2ヶ月後に復帰すること。
出産子育てしたことないですが、産後2ヶ月後に働くのはとても難しいことだろうと感じています。
みなさんだったら、どのような選択をしますか？😭
- はじめてのママリ🔰(妊娠16週目)
ママリん
産休明けまた転職活動っていうのも大変なので、産休明けに休職して、なる早で復帰って感じですかね
yuzu
預け先はありますか？
ないなら私ならあまりよくないですが産休後に退職しますかね。
産休は法律上取らせないといけないって決まってるので法律を押し通しますかね🤔
生後２ヶ月で預かってくれる保育園や託児所はあまりないので頼れる人がいないと難しいと思いますね。
妊娠中は働きますって言っても悪阻だと頑張って働けたとしても切迫流産になると休職しないといけなくなりますしトラブルないとは言えないので転職を辞めることも考えるかもしれないですね。
はじめてのママリ🔰
産後4〜5ヶ月くらいまでは子供の頻回授乳やお世話が日中夜間と続いていたので大変でした。 6.7ヶ月からは夜も比較的寝てくれるようになり、夜間のお世話は少なくなりました。 なので早期復帰となると覚悟が必要になると思います。
余談ですが、母の時代は育休がなかったらしく、2ヶ月で復帰していたそうです。夜間お世話してくれる人がいない限り復帰は考えられません。😣😣
ママリ
退職がいいのかなと思います、、！
まだ保育園にも預けられませんし。子どもの成長みたいでしょうし。
他の家族が毎日付きっきりで面倒みてもらえるなら、復帰してもいいとは思いますが、私はなしですね、、
プーさん大好き
自分がダメだと思ったらやめた方がいいんじゃないですか？
他の人が「意外とできますよ」と仮にコメントしたとしても、力量は人それぞれ。
自分ができると思えばできるし、できないと思えばできない。
自分次第です。
kulona *･
採用が決まってから妊娠がわかった流れなのでしょうか🤔？
そうだとして色々な可能性を考えると、ですが...
これから働くのに決まってから妊娠してきた新人さんと認識されるわけで、その中で適切な人間関係を築けるか？上が良くても、実際に一緒に働く方、教えてくれる方が受け入れてくれるのか？
その中でつわりが始まったり、マイナートラブルでお休みをとったりもしかしたら安静が必要になるかもしれない。
新しい仕事と人間関係、初めての妊娠出産、育児を同じ期間に向き合うことになりますよね...相当大変かなと思います。
私なら、転職やめます💦
妊娠自体はおめでたいことですし、悲しい思いしたくないです😩
入社してみたらめちゃくちゃいい会社で良くしてもらえるかもしれないけど、そうじゃなくてもどうにかする！って覚悟があれば頑張れるかもですが🥺
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