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賃上げ交渉するべき?パートで経理事務をしています。社員18人ほどの会社…

賃上げ交渉するべき？

パートで経理事務をしています。
社員18人ほどの会社で1人事務です。

たまたま知人と給料の話になり『それ低くくない？時給交渉した方が良い』と言われて気になり始めました。

最低時給が1090円代の地域で1120円で働いています。

小さな会社故なのか業務外のことが、兎に角多くあります。

例えば、、、
会社の備品の買い物へ行く
社長と専務(親子)の確定申告
社用車の契約や納車の手続き
一応社用携帯とされるスマホの契約や解約手続き
新入社員の雇用契約締結やその他諸々の手続き
社長の犬の世話(トイレ、散歩)
36協定の手続き
求人公開の手続き等々
↑すべて私に一任しており社長や専務は同席すらしません


肝心の業務内容は、給与計算、月次決算、勤怠管理、年末調整、銀行管理、納税、書類作成、従業員の有給管理、健康診断の予約、労災手続き、社保関係手続き、労基法の遵守などなど、、、

多岐に渡って業務を行っています。

ちなみに子どもの病気等で2～3日休むと、私の代わりがいないので机に仕事が溜まっています。
他の従業員は、パソコンはおろか電話すら取れないような人です、、、

このような業務を1120円って安いですかね？
手取りで月11万前後です。

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