お仕事
現在派遣社員で、4月から新しい職場で働きますが、妊娠が発覚しました。育休取得の条件について、期限のある雇用契約では取得できないのでしょうか。3月分までは取得可能でしょうか。
現在派遣社員として働いています。
4月から新しい派遣先で働き始めるのですが、その派遣先が来年の3月末までと期限のある職場です。
派遣先が決まった後に妊娠が発覚し、産休、育休について調べ始めたところ、育休取得の「1歳6ヶ月まで雇用契約が更新される見込みがあること」とあり、これは雇用の期限が決まっている私の状態では取得できないのでしょうか？
もしくは3月分までは取得ができるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ🔰
詳細は担当者に確認していただきたいですが、
私が担当者から聞いた話は、産休取得までに契約があれば、そこからは派遣会社との直接雇用(無期)という契約に切り替わることで育休が取れるということでした。無期になるので1歳６ヶ月まで更新される見込みがある状態という形になるようで私はそれで育休取れました。
なので、この話からすると来年３月末までに産休を迎える状態(出産予定日が５月上旬頃まで)じゃないと、今の派遣先の契約状態での育休取得は厳しそうです。
ママリ🔰
妊娠おめでとうございます😌
産休が予定日の42日前までの契約があれば大丈夫です(それより長い分には○)
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🥹
- 3月17日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
まだ予定日は確定していないのですが、今年の11月上旬になりそうですので、その場合は産休にはいる9月末頃まで職場との契約があれば大丈夫という認識で大丈夫でしょうか。
まだ心拍確認もできていない初期のため担当者には確認しづらく、教えていただけて助かりました。