はじめてのママリ🔰
そもそもその条件で雇ってもらえるかというのがあります💦
その内容だと週55時間勤務になりますから労働基準的に雇用が難しい可能性がまずあるかなというところです。
A社もB社もそれぞれの勤務時間は伝えてあるんですよね？
B社が時間外労働になると思うので割増賃金での勤務になるのかなというところです。
後は、確定申告が毎年必要になりますね。
所得税、住民税的なメリット、デメリットは特にないです。
手間が増えるだけという感じですね。
B社では年末調整ができないのと、源泉徴収税額が高くなります。
確定申告した時に両方の源泉徴収票を使って精算という感じですね
後はB社の規模とか条件によってはB社でも社会保険加入条件満たしたら両方の収入合算した金額で社会保険加入になるので、社会保険料が高くなるとかですかね。
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