妊娠初期でつわりがあり、他のスタッフに伝えるべきか悩んでいます。会社の事情も理解していますが、広める必要はあるのでしょうか。
まだ6週ですが、つわりで迷惑かけることもあると思い代表３人と同じ職場の男性スタッフに伝えました。私が働けなくなった時のために新人を送りたいが、その理由で妊娠したからと伝えたいと言われました。安定期にすら入ってないし私としては伝えたくありません。
まだ会社が大きくなく10名で3店舗を回す会社なので経営を考えたらそうなるとは思いますが、まだなにがあるかわからない状況で関わりのない他店舗のスタッフまで広める必要ありますかね…
そして今日、同じ職場の男性スタッフからなんでそんなに伝えたくないのかわからないと言われました。
イライラしてしまい、男だからわかんないんじゃないって言ってしまいました…
反省してるものの私間違ってますか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠13週目)
コメント
めいめい
その人数しか居ないなら、対応早くしておかないと急には無理ですよね。
悪阻は昨日まで平気でも今日から突然吐き倒すようになるくらい急激におこることもあります。
悪阻がひどいのはだいたい8～11週で、安定期と言われているのは12週～くらいです。
つわりで働けなくなるかもしれないから代わりの人員が必要なんだったら、悪阻が始まる前に伝えないと意味なくないですか？
はじめてのママリ🔰
職場への報告、同僚への報告は難しいところがありますよね💦
悪阻が始まる前に伝えておきたいけど、その時期はまだどうなるか分からない時期ですからね。。
ママリさんのお気持ち分かります。私も上司数人には心拍確認前に伝えましたが、伝える前はちょっと考えました💦
妊娠という言葉を使わないと新人に説明ができないのかなと思います。人を動かせる人は、妊娠というワードを使わなくても動かせますから。なんでですか？って聞かれたときなどに説明ができないのでしょう。
ただ、妊娠を伝えるメリットもありましたよ！
仕事の内容や周りの対応も、妊婦相手になるので、身体に負担のかかる仕事などは避けてくれますし、悪阻などの急な休みも説明に困ることもないですし、引き継ぎなどもスムーズに行くはずです☺️
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
100歩譲って新人にだけならわかりますが、今その子が働いてる所のスタッフにも言いたいと。そこのスタッフと一緒に働くことは100%無いので、絶対に助けてはくれません。
理由も隠し事はしたく無いとか意味わからん事言ってます。- 2月27日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
その新人の子だけに伝えるならわかりますが、全然違う店舗にまでわざわざ広める必要あるのかなって感じです。
引き継ぎというのも特別なことはなく、事務作業も私じゃなくても誰でもできます。
今は心拍も確認できて一安心してますが、4週の時点で今すぐに全員に伝えたいと。誰も子供もいないし結婚もしてないので経営の事しか考えて無いなと思いました。
めいめい
周りの人から「なんで店舗変わるの？」って聞かれたら、その新人さんは何て答えたらいいですか？
他の社員さんから上司に「○○さんどうして移動なんですか？」って質問があったら、上司は何て答えたらいいですか？
「最近○○さんいつも体調悪そうですね」っていう話題になったら、上司はどう答えたらいいですか？
上司や新人さんは、毎回あなたのために嘘をついて隠すべきですか？
バレないように気を使う、本当のことは言えないから嘘をつく、簡単なように見えて難しいし精神的にも負担です。
バレたら私のせいかな、人に嘘をついてしまった...。
配慮はしてほしいけどみんなには言ってほしくない。あなたの方がよっぽど自分のことしか考えてないように思います。