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はじめてのママリ🔰
お仕事

明日面接を受けるのですが、扶養を抜けるタイミングについて悩んでいます。面接合格後に伝えるべきでしょうか。初出勤時では遅い気がします。

明日パート面接があるのですが、現職のところは扶養内パートで入っているのですが次の会社ではぬけようと考えています。
ぬける際面接が受かり次第扶養をぬけたいことを主人の職場に伝えれば良いのでしょうか?
それとも面接が受かって初出勤した際に伝えれば良いのでしょうか?
でも初出勤した際に伝えたら遅いですよね?

コメント

久しぶりのママリ

面接の時に言うのが1番ですね!

大体、希望収入額とか、入れる曜日時間、日数とか聞かれると思うので

今ご主人の扶養に入ってる事
扶養抜けるくらい働きたい事

ご主人の会社には入社日が決まり次第、資格確認書(黄色いカード)を渡し、社会保険被扶養者の非該当手続きして貰えばいいと思います!
13番に非該当日、理由に就職日を記入するので、働き始める日を伝えて貰えると助かります!

面接受けるパート先は社会保険に加入できるのでしょうか……?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    下に書いてしまいました💦

    • 2月17日
  • 久しぶりのママリ

    久しぶりのママリ

    こんなカードもらってます?マイナンバーカード持っていたら貰ってないかもしれないです!


    無事採用されるといいですね!

    • 2月17日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    マイナンバーカードもらっています!
    手応えはありでしたが計算問題がでてきてしまい、計算が苦手なので撃沈でした😱
    ちょっとした計算はできるのですが、文章問題が出ると一気にいみがわからなくなり…😨
    ただ『計算問題は特に関係はないのでこんな問題出してしまってごめんなさいね』と申し訳なさそうに言われましたが…😅
    来週までに結果を連絡しますとの事でした!
    受かっていると良いのですが😣

    • 2月17日
はじめてのママリ🔰

主人の職場には入社日が決まり次第伝えれば良いのですね!
黄色いカード?は手続きをしてもらうのですね💡
働き始める日ですね!
かしこまりました!

面接を受ける会社は
社会保険
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※労災保険は全員加入。健康保険、厚生年金、
雇用保険は法令の加入要件に準じます。
と書いてありますので加入できそうです!