お仕事
みなさんならどちらにしますか?派遣社員、有給が15日残ってます。3月1日…
みなさんならどちらにしますか？
派遣社員、有給が15日残ってます。
3月1日から産休の予定だったのですが
切迫気味で自宅安静になってしまい
1月13日〜今月末まで母健カードを書いてもらい
傷病手当を申請する予定です。
2月から3月も働けないので
母健カードを書いてもらって傷病手当を申請するか、
2月は有給15日全て使ってあとは欠勤にするか。
傷病手当の場合6万程
有給全て使えば10万程なのですが、
1年間の育休明けの有給が0日になってしまいます。
使わなければ1年後もそのまま15日。
絶対、保育園呼び出されるし
有給ないのは辛いのですが
2.3月の給料(手当)が少ないのも辛いです。
皆さんならどちらにしますか？
- はじめてのママリ(妊娠28週目, 4歳3ヶ月)
ママリさん
育休中に有休付与されませんかね？🤔
でも2月に15日有休使ったらもしかしたらその月は育休手当の計算に加算されて貰える額がやや減るかもしれないので、傷病手当の方が良いのかな…
微妙なところですね😵💫
ママリ
傷病手当を使うと育休手当にも影響しますがその辺は大丈夫ですか？
給与の締め日などにもよるのでなんとも言えませんが……
月11日以上働いた直近6ヶ月の給与からの計算になるので、その辺を逆算して考えた方がいいかなと……！！
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