シフトが出るのが遅い職場について相談です1月から飲食店でパートを始め…
シフトが出るのが遅い職場について相談です
1月から飲食店でパートを始めました。
まだ6日ほどしか働いていませんが、シフトのことで悩んでいます。
面接時には「週に3日くらい」と聞いており、
私の中では
「先に休み希望を出して、それをもとに月ごとにシフトが組まれる」
というイメージでした。
ですが実際に働き始めてみると、
一週間前くらいになってから
「来週はこの日とこの日とこの日でお願いします」
という形で、割と直前にならないとシフトが分からないことが分かりました。
私の勤務時間（11:00〜14:30）は、もともとベテランの方が3人いて、
子どもの体調不良などで急に休みが出たときに忙しくなるため、
その対策としての増員募集だったそうです。
職場では、ほとんどの方が週5勤務のためか
「休み希望を事前に出す」という仕組みがなく、
どうしても出られない日がある人だけが、個別でリーダーに伝えるというやり方でした。
私はまだ子どもが小さく、
平日に通院（歯科・眼科など定期的なもの）をしたいこともあり、
そのために「週3日程度」で働きたいと思っていました。
ですが、シフトが直前まで分からないとなると
病院の予約も入れづらく、
正直「これでは週3の意味があまりないな…」と感じています。
今のところは、
「採用が決まる前から予定が入っていて…」
という形でお休みをもらっていますが、
その場合は「じゃあ今週は週2になるけどいい？」と言われました。
今は閑散期のようですが、
4月から忙しくなると聞いており、
その働き方では難しくなるのでは…と不安もあります。
（余談ですが、4月に真ん中の子が新1年生で、
結構長期にわたって出勤できない日がありそうなこともヤバいな…と思ってます💦これは面接時に伝えたのですが、バイトリーダーは聞いてなかったみたいで、うーん…と言ってました😭）
私としては、
・月に一度、出られない日を事前に提出する
・その結果、週2回になる週があっても受け入れる
という形で働けたらありがたいのですが、
これは職場的にはやはり難しいでしょうか。
もともと、
「バリバリ働きたい」というより、
子どもが成長してきたので、空いた時間に少しでも働けたら
という気持ちで始めました。
働き始めてみて、
自分の希望と職場の考え方が合っていないのかもしれないと感じています。
この場合、
正直に希望を伝えて、それでもOKと言ってもらえたら続ける、
難しそうなら辞める、という判断がベストでしょうか？
私としてはなんだかもうどっちでもいいかなぁという気持ちにもなってきており、
会社がそれはちょっと困る、ということをいわれたら、
じゃあ辞退させてください、という風にしてもらおうかなと思ったり…
皆さんなら、同じ状況だったらどうされますか？
贅沢な悩みでしょうか…。
- ままり(3歳11ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
ままり
無理な日は無理とあらかじめ伝えます！
ままり
ありがとうございます💦 そうですよね、文中に書いたように、
休みを申請できるのか、そのうえでそちらでダメなら試用期間中に辞退したほうがいいのか、と悩んでいることを伝えようと思います！