お仕事
育休中の女性が、4月から新しい仕事を考えています。3月末で退社し、育休手当を3月まで受け取ることは可能でしょうか。金銭的な理由から、手当を受けたいと思っていますが、社会的な目が気になります。同じような経験をした方はいらっしゃいますか。
今年の3月で一歳になる子がいます。
それまで育休を取り4月から復帰する予定だったのですが、知り合いから仕事のお誘いを受け4月からそちらで働こうかと思っています。
（そちらの方が通勤のしやすや、福利厚生など含めて子育てしながらだと条件がいいんです…）
その場合3月末で退社、3月まで育休手当をもらうのは可能なんでしょうか…
今すぐ退社してしまうと金銭的に厳しいので可能なら3月までは手当もらえたら…と思っているのですが、やはりよくないでしょうか…。。
今ニュースでも貰い逃げだとか色々言われているので同じ様に思われてしまいますよね…。。
同じ様な方いらっしゃいますか…?
- うしくん(3歳0ヶ月)
コメント
モカ
3月末で退社の方が育休手当は最後までもらえると思います。
貰い逃げではなく今まで働きながら雇用保険払っていたので
貰う権利はあるので当然の権利です。
ネットニュースなどでは貰い逃げなど言われていますがそんなクソみたいなニュースに惑わされないでください
うしくん
コメントありがとうございます‼︎
そう言ってもらえて心が軽くなりました‼︎
やはり申し訳なさもあって3月末まで在籍したいと言いづらいなぁ…と思っていたので😣