お仕事
出産手当金の条件について 9月末で勤務終了、退職日を出産予定日42日以内に、10月以降欠勤しても支給ありますか。
お世話になっております。
12月が出産予定日の初マタです👶
出産前に退職することになりました。
上司にも相談済みで、9月末を目処に話を進めています。
(いまは割りと体調が良いので具体的な日付は決めずに、後任採用＆引継ぎが終わり次第と考えています)
そこで質問なのですが、以下の場合、産前分の出産手当金はもらえるでしょうか。
・9月末で勤務を終了とする
・"退職日"を出産予定日42日以内にしてもらう
・10月～"退職日"は欠勤(無給)
よろしくお願いいたします😊
- ままり
コメント
maminaya
９月末で勤務を終了してその後は有給で休むということですか？
健保１年以上加入していて、退職日が予定日から42日以内で、退職日に出勤していなければ該当しますよ♪
ままり
早速のご回答ありがとうございます！
9月末の退職後は有給でなく欠勤(無給)で考えています。
いまの職場だけでも数年勤めているので加入期間はクリアしています😊
該当と聞いて安心しました😭
ちなみにその"退職日"までの社会保険料はかかるでしょうか？
質問ばかりですみません😣💦
maminaya
退職日まで保健に加入していないと該当しなくなってしまうので、支払いは必須ですね♪
ままり
なるほど、そうなんですね😊
融通のきく職場なので退職時期が決まったら退職日と申請について相談してみます！
丁寧に教えてくださりありがとうございました💕
maminaya
グッドアンサーありがとうございます(^-^)
融通がきくのなら、いっそのこと産後の手当も出るようにして退職日もっとずらしてもらえたらいぃですね(^o^)v
私も12月の出産でした。
元気な赤ちゃん産んでください♪
ままり
こちらこそ感謝でいっぱいです(*^-^*)
なるほど、産後のことは考えていなかったので新たな発見です😊
ちょうど1歳差ですね💕
本当にありがとうございました👶💕