お仕事
社会保険未加入のパートで、有休日数の取得条件について教えてほしいです。週24時間働かないと次の有休がもらえないのは常識でしょうか。子供の体調不良で早退や休みが多く、契約時間を短くしましたが、他の職場ではそのようなことは言われませんでした。
無知なので教えて欲しいです。
社会保険未加入パートなんですが、週4の6時間契約で有休日数を受け取ることになると、次の更新まで週24時間働けないと次の有休をもらえないとか常識なのですか？
子供の体調不良で早退したり、休んだりする事が多いので、5.5時間契約で有休を受け取ることになりました。
今まで他の職場で務めて、こういう事言われたことがなかったので驚いています。
実際夏休み期間は時間を少し短めに働いていたのですが、今年はそういう日もあればほとんど通常通り働く予定ではあります。
- えま(7歳)
コメント
かん
パートであってもそうでなくても、有給がもらえる条件は【８割以上の出勤】が条件かと💦
パートであればそれぞれ条件も変わってくると思います。
勤務時間や日数でもらえる有給も変わりますね💦
えま
8割以上なのですね。8割とか言われずに、現在6時間週4日で働いていて、たまに6.5時間なのですが、週24時間必ず働けるのならとか言われて、え？と思って。
ちなみに5.5時間を週4日だと有休はもらえる日数は6日くらいですか？
かん
週30時間以上or週5日であれば(←パートでも)フルタイムや正社員達と同じ日数の有給がもらえるんですが、30時間未満であれば勤務時間は関係なく週の勤務日数で決まります。
週4日であれば7日ですね！
多分会社が言ってる【週24時間】は1日の勤務時間が6時間と決まっているなら週4日になる【条件？(雇用契約？)】なのかなって思います。
ちなみに「8割以上の出勤」とは、遅刻や早退は出勤扱いになります。
入社日から6ヵ月継続勤務をし、元々働く予定の勤務日数(6ヵ月のトータル)×0.8で、実際に働いた日数の方が上回っていれば問題ないです。
週4日勤務であれば、もし休みをもらっても他の日に出勤出来て〜とかで週4日勤務をキープ出来ていれば全然問題ないかと。
画像は週の勤務日数ともらえる有給の日数です！
えま
詳しく教えてくださって、ありがとうございました✨7日間はもらえそうかなと思いました！