106万円の壁について、条件を満たす場合は社会保険に加入しますが、撤廃後は「週の所定労働時間が20時間以上」が外れるため、106万円以上の収入があっても加入しなくてよいのでしょうか。
106万の壁についてです。
・勤務先の従業員数が51人以上
・週の所定労働時間が20時間以上
・月額賃金が8万8,000円以上（年収換算で約106万円以上）
・雇用期間が2ヶ月を超える見込み
・学生ではない
のすべて満たす場合は社会保険に加入だと思いますが、
今後106万の壁が撤廃された時に「週の所定労働時間が20時間以上」だけ当てはまりません。
なので撤廃された後に106万以上収入があっても社会保険に加入しなくてもいいってことでしょうか？
- ままん(1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
賃金要件廃止なので、高時給で20時間未満でも106万超えちゃうならセーフだけど、130万の壁はあるので130万は絶対に超えちゃだめなラインになってくると思います。
ママリ
自社の社会保険には加入不要ですね。
ただ、ご主人の会社の扶養基準は変わらず130万円ですから、
ここまではオッケーとなります。
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ままん
返信ありがとうございます🙇♀️
106万を少し超えてしまいそうで💦夫の扶養内の130万までなら大丈夫なんですね🙏- 12月16日
はじめてのママリ🔰
106万の壁撤廃後は、、
「週20時間以上」のみで、実質社保強制加入です！130万に満たなくても、この週20時間以上働けばアウトです。
扶養内のままで働きたければ、「週20時間以内」「年収が130万未満になる見込みの契約（来年４月~）」の2つを満たせば扶養内でOKです！
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ままん
返信ありがとうございます🙇♀️
そうなんですね！逆に「週20時間以上」だけ条件に満たさなかったのでそれならその２つ満たせます！ありがとうございました🙏- 12月16日
ままん
返信ありがとうございます🙇♀️
130万未満なら106万は超えても大丈夫なんですね🙏時給は高めで20時間未満だけど106万を少し超えてしまいそうで💦