パートを続けるべきか悩んでいます。新しいパートの教育を任されましたが、上司とのトラブルや若い社員に外されてプライドが傷つきました。最近ミスも多く、辞めるべきか考えています。子供が保育園に通っているため、次の職を探すのも大変です。どうすればよいでしょうか。
もうパートやめた方がいいのかなって悩んでいます。
元々私と社員の若い子と2人で
基本仕事をしていました。
そこに新しいパートの人が入ってきて
パートの私が教育係といわれました。
なぜパートなのに教育するのかわかりませんでしたが
受け入れ教えていましたが
上の人が私の教え方をみて言い争いになりました。
私の意図も伝えましたが全く話を聞いてもらえず
もう席に行っていいと言われる始末で
かなり私もイライラしました。
それから、私が教えようとしても
社員の若い子がじゃあ私が教えておきますね
と言われてその子が教えるようになりました。
何の説明もなく
外されたのがプライドも傷ついたし
その子が教えてる間私は隣でどんな顔して
仕事をしていればいいかわかりません。
きっと上の人があの子はダメだから教えてあげてと
若い社員の子に言ったのだと思います。
私が教えるねと言ってもじゃあ私が教えておきますよ
と言われて気づきました。
ミスも最近重なってしまって
もうやめた方がいいのかな
でも子供は保育園に通っているので
またすぐに次のパート先探すのも大変だなと
悩んでいます。
みなさんなら辞めますか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
どのように教えてたのですか？？
はじめてのママリ🔰
そのくらいじゃ辞めないです。
パートはパートと割り切った方が良いです。
子供いて仕事に全振りできない状態でプライドだけは一人前に高いとどんな仕事も理想と現実のギャップが出てきて長続きしないです。
プライド持って働くならフルタイム正社員でやった方が良いです。
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はじめてのママリ🔰
生活のために割り切るしかないですよね。
パートなのに教育係にさせられ
ダメなと何も言われずに外され
なんなんだろうと疲れました。
プライドですかね- 12月11日
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はじめてのママリ🔰
パートの場合はどれだけ仕事をこなすかよりも他の社員との円滑なコミニュケーション、最低でも自分の周りの空気がある程度いい状態を保つ事を優先した方が良いと思います。
出来ることも限られているし、パートだからと都合よく使われるので仕事に対する自分のやり方とかを磨くよりは人間関係を円滑にする為にどう動くかに重きを置いた方がよっぽど効率が良いと思います。
割り切るのは大前提です。
割り切らないで頑張って結局しんどくなるのは自分ですからね💦
割り切れないのなら最低でもフルタイム正社員として働いていないと、よっぽど社歴が長いとかでない限りは他の社員と同じ土俵では戦えないと思います。
表面に出るか出ないかの違いなだけでどこいったってパートは下に見られます。- 12月11日
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はじめてのママリ🔰
パートが1人なので
普段から嫌なことは私に無言で押し付けられ不満が出ていたので余計にですね…- 12月11日
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