旦那の扶養内で働いていますが、給料が88000円を超えています。扶養内で働きたいので、88000円以内での契約をお願いしたいです。どのように伝えれば良いでしょうか。
旦那の扶養内で働いてます。
面接と雇用契約書には週20未満88000以内の契約です。
実際働くと週20未満のシフトなのですが給料は92000位です。
法改正？で123万まで社会保険に加入せずに働けるから大丈夫ですよ。と言われました。
でも私は別で掛け持ちしてるのでここの給料は88000以内でないと合算すると超えてしまいます。
(かけ持ちしてることは職場には言ってません。)
1番は週20超えて社保加入で働けるのが1番いいです><
この場合なんて言えばいいですかね？
扶養内で働きたいので88000以内でお願いします。？
- Mi(妊娠5週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
123万の話は所得税における控除の話であって、社保加入要件とは関係ないと思いますが…💦
雇用契約上、通勤手当等は含めない賃金だけで月額88000円以内になっていれば社会保険の加入条件外にはなります。
毎回賃金だけで92000円が常態化してるなら契約違反になると思います…
はじめてのママリ🔰
掛け持ちのことは言いたくないってことですか？
扶養手当の条件が月88000円までなので、オーバーすると手当もらえなくなるんです。
はどうでしょう？
扶養手当って職場ごとにルールが違うのでバレないかと😌
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Mi
面接の時に履歴書に書いてなくて💦
なので今更言うのもなと…😅
そんなルールがあるんですか！- 12月8日
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はじめてのママリ🔰
扶養内っていうのは書くけど、金額まで履歴書に書く人あまりいないと思います🤔
「確認したらこうだったみたいで…」とか適当に言えばいいかなーって😂- 12月8日
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Mi
金額ではなく、掛け持ちしてることを履歴書に書いてなかったんです😅
たしかに雇用の契約時間は守ってるし悪いことでは無いですもんね🤔- 12月8日
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はじめてのママリ🔰
掛け持ち禁止じゃないんだったら、掛け持ちしてるのでって言ってもいいと思いますよ😌
禁止のところなら手当が…って誤魔化したらいいかと😂- 12月8日
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Mi
両方の職場で週40にならないならいいらしいです！
社員でもないしそこまで根掘り葉掘り調べないですもんね😂- 12月8日
Mi
ほんとによく分からなくて😭
月の見込額は80000になります。みたいな書類も渡されてサインもしました。
でも実際は90000超え。
雇用契約書の意味は…と思ってしまって
はじめてのママリ🔰
本来なら修正すべきですけどね💦
ただいずれにしろ週20h未満は契約どおりであれば、例え賃金が92000円であっても社保加入はできないに変わりはないです。
Mi
社保加入にはならないから
88000以内で働きたいですはとおらないんですかね。。