お仕事
扶養パートで入社し、シフトが88000円以内のはずが9万超えでした。シフト調整をお願いしてもよいでしょうか。
今月扶養パートで入社しました。
面接は店長がしてくださり
私の部署は副店長が担当です。
なのでシフトも副店長が作ってるみたいです。
面接の時は社保加入が出来ないので扶養内希望で88000以内のシフトと言われました。
雇用契約書にもそう書いてあります。
実際は今月のシフトを貰って計算すると9万超でした。
88000以内の勤務が共有されてないんですかね？
週20は超えてないので社保加入にはならないんだと思うのですが…
社保に入れないなら
私は出来れば88000以内で稼いでおきたいです。
この場合シフトの調整はお願いしてもいいんですかね？
- Mi(妊娠7週目)
はじめてのママリ🔰
聞いてみたらいいと思います！
ただの計算ミスの可能性もありますし💦
繁忙期と閑散期があって、年間トータルで扶養内になるように組めばOKと思われてるとか？
誰かが連休を希望してて他の人でカバーするためにこう組まないといけなくなってるとか？🤔
いろいろ可能性はありますねー
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