新しい職場でのシフトが契約内容を超えてしまった場合、店長に相談すべきでしょうか。入社したばかりで言いにくいですが、次の出勤日が良いでしょうか。
今月から新しい職場に転職しました。
面接時社会保険加入無しと言う話になり
雇用契約も週20時間以内で88000以下と書いてありました。
シフトは週4の4時間となっていました。
日曜はプラス100円。
社保に加入出来ないので旦那の扶養に入って働いてます。
シフトを貰うと週4の4.5時間、日曜もシフトに入っていたのでその分プラスに。
計算すると92000円で88000を超えていました。
この場合店長に相談していいのでしょうか？
シフト確定してるし今更言うのは失礼ですかね？
昨日シフト貰ってたのですが持って帰るのを忘れて、今日確認して計算して気づきました。
入社してまだ2日とかなので言いにくい部分もあります…
明日休みなので言うなら次の出勤日？
それとも今月はこのままのほうがいいんですかね？
- Mi(妊娠5週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
9.2万で不都合なことがないならそのままにしておきます。
はじめてのママリ🔰
早く言った方がいいと思います！
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Mi
メッセージ送ったのですが返信こなくて😣
会社携帯は見ないんですかね？- 12月2日
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はじめてのママリ🔰
定時以降であった場合は見てないかもしれませんね。
- 12月2日
明るく(๑ᐢꇴᐢ๑)☀.*ヴァッギ🩵
全ての項目に当てはまると社会保険加入になります( •_• )𓈒𓂂𓏸💭
これに企業人数50人以下が含まれます(°д०॥)✷✸
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Mi
全てなんですね！
週20は超えてないから大丈夫になるんですかね？
会社は大丈夫かもだけど旦那の扶養に入ってるので私はヤバいのかもです😣- 12月3日
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明るく(๑ᐢꇴᐢ๑)☀.*ヴァッギ🩵
大丈夫だと思いますよ⌯ᐢᗜᐢ⌯ಣꔛ🤍˒˒*
私も去年は扶養内でしたが、週で調整してました❕❕❕- 12月3日
Mi
扶養に外れるのであればしんどいなと。。
はじめてのママリ🔰
旦那の会社の都合で8.8万におさめるように言われているのですか？？
違うなら全く気にしなくて大丈夫ですよ。
Mi
108000なんですけど掛け持ちしてて
毎月の見込みが80000くらいと言われてたので、掛け持ち先で26000くらい稼げるシフト入れてしまって😣
このままだと11万5000くらいになっちゃうんです💦
はじめてのママリ🔰
それはまずいですね😓