にゃこれん
手取りが減ってしまうけど、扶養を超える方がいいと思います。
もし勤務時間を減らしたら、預かってもらえなくなるということですよね？
それなら扶養を超えるしかないかと…（大幅に超えるのではなく）
はじめてのママリ🔰
時給も預かりの就労条件も同じです🙋♀️
4.5×週4なら扶養内でいけないですか？
週20時間未満なら8.8を超えても社保入らなくていいと思うんですが…
あと、うちは就労証明で64時間超えてたら実労働時間は60とかでも全然大丈夫です🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
回答いただきありがとうございます！
ちなみに月何日勤務ぐらいになりますか？
一ヶ月って四週じゃない月もあると思うので、その場合月17日勤務になった場合扶養超えそうで(TT)
質問ばかりすみません(汗)- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
行事とかで週2.3回の時もあるし、大体13〜17日です😌
就労証明で64時間あれば、実労働時間は下回っても大丈夫と役所で確認しました。
旦那さんの職場は106万までですか？
うちは130までなので、パート先で社保加入さえしなければ8.8万超えても大丈夫です🙆♀️
時給と別で手当もあるので、16日以上働くと8.8万超えます😅- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！8.8超えても大丈夫な職場なんですね！
旦那は130万までなんですが、職場が三ヶ月連続8.8超えちゃうと社保加入みたいで(TT)
うちと何が違うんだろう?？
ちなみに勤務時間は何時に終わりますか？- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
20時間未満でも加入ですか？😳
雇用主が勘違いしてるパターンも割とあるので、しっかり確認してみてください🙇♀️
普通は会社の負担が増えるから加入させたくないと思うんですが…😅
でも3ヶ月連続だったら、シフト調整で回避可能かもしれませんね🤔
13時までです🙋♀️
ちなみに資格手当引いたら8.8万超えたことないです😅
園や学校の用事でお休みもらったり、GWやお盆は働けないし、なんだかんだ72時間以下で収まってます。- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
20 未満でも加入ではないと思うのですが…(TT)
ひとまず、シフトの時間を短くして調整するみたいです(TT)なので、月17日ぐらいになりそうです！
仕事終わるのが早くなってしまい、学童もったいないなぁと感じます🥲でも夏休みや早帰りの日は働けなくなるしって感じで…
学童は何時ぐらいにお迎えしていますか？- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
支援級で放課後デイを利用してるので、午前下校や長期休暇はそちらを利用してます😅
学童だと何日行っても料金同じだから、もったいないってなりますよね😵
学童利用してないお友達は鍵持ってお留守番してたりしますよ🙋♀️
扶養外れるなら倍くらい働かなきゃだし、悩みますよね😭- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
放課後デイというのがあるんですね！✨
そうなんです…いまでいっぱいいっぱいで頑張れるのかもわからないし…🥲下の子が小学校までは我慢ですかね(TT)- 12月3日
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