旦那の歩合が減ることに悩んでいます。整骨院での勤務や保育料の負担、社長の高待遇に不満があります。歩合を減らさないための制度はありますか。
旦那の会社の歩合が減らされるそうです。
整骨院勤務で週6勤務、祝日も半日出ています。
業務も多く任されて、自転車通勤なので交通費は出ません。
今企業主導型保育園に通っていてが閉園するので来年度転園したら保育料がかかってしまいます。
そして両方の親に頼れない、私の今の会社的にフルタイムが出来ないので私の給料をあげるのは厳しいです。
その状況も知っていて、旦那は今プラスで深夜のコンビニバイトもしています。
なのに歩合を減らさないでほしいと言っても聞き入れてもらえません。
社長は役員報酬80万ほどもらっているそうで、年何回も旅行に行ったり飲みに行ったり子どもは幼稚園、習い事も充実、奥さんも専業主婦で扶養内パートという体で経費削減しています。
社長なので経費で落とせるものもあり、なぜ社長は裕福な暮らしをしているのにこれだけ働いている私たちがその役員報酬の半額ほどの給料しかもらえないのか、、、
歩合を減らされないようにするために何かいい制度はありますでしょうか？
ちなみに求人にボーナス、賞与ありと書いていましたがもらったことはありません。
資格取得支援制度ありと書いていましたが、建て替えてもらっただけで結局自分で払っています。
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月, 2歳5ヶ月)
コメント
まま
歩合制が減る理由は何か聞いていますか？例えば理由が業績不足等なら違反にはならないと思います。
逆に会社都合で理由無く減らされるなら、それは違反になるのかなと。
一度就業規則を確認してみた方がいいかもしれません！
どうしても詳しく知りたい！って思いがあれば、会社の住所管轄の労基に相談の形で聞いてみるのはどうでしょうか？🤔
過去に相談した事ありますが、グレーゾーンだった場合裁判等で費用や時間もかなり掛かるため、泣き寝入りする人が多いと聞きました。
あと、過去に一度でもボーナス等の支給があれば記載しても良かったはずなので、今もらえなくても違反ではないかもしれません…😭
はじめてのママリ🔰
お返事遅くなりました🙇♀️💦
コメントありがとうございます！
歩合が減らされるのと日々のパワハラでけっきょく転職することに決めたそうです。
良いところに転職できるか不安ですがこれから長く働くことを考えたらそうしようということになりました💦
やっぱり泣き寝入りになりますね😢