お仕事
育休延長について、上司への報告タイミングや内容について意見を求めています。申請前と後、どちらが良いか、また報告の表現についてもアドバイスをお願いしたいです。
育休延長について。
延長された方、上司にはどのように伝えましたか？
今日市役所から正式に不諾通知もらいました。
わたしの勤め先はいろいろな手続きはすべて
ネットで本部に直接自分でするようになってます。
延長手続きもスマホで完結です。
その場合、報告は直属の上司には申請前と後
どちらがいいと思いますか？
また報告の仕方は延長させていただきますなのか
させていただいてもよろしいでしょうか？
断定なのかお伺いなのかどちらがいいと思いますか？
みなさんの意見を教えてください🙏
- ぶー(生後10ヶ月, 6歳)
コメント
みー
申請前ですね。私なら先に本部に連絡入れられるのは良い気しないです💦
ダメですって言われても他の手立てがあるなら、よろしいですか？ないなら延長します、です。
2児ママ
申請前に延長させていただきますと
断定でご連絡します
よろしいか？と聞いて
ダメと言われても無理ですからね😂
-
ぶー
たしかに！断定じゃないと断られた時がこまりますよね🤔
明日早速いってきます！- 9月11日
ぶー
やっぱりそーですよね😭
早速明日行ってきます！