つわりで診断書やカードをもらって連続して仕事を休む時に休職扱いでは…
つわりで診断書やカードをもらって連続して
仕事を休む時に休職扱いではなくて
有休消化からスタートする
会社だった方いらっしゃいますか？😔
私の会社は診断書やカードがあれば申請した期間
連続してお休みすることが出来るのですが
休職ではなくて有給を使って休む形になります。
有給を使い切ったら休職に切り替わります。
今つわりで何日間か休み始めてるのですが
このまま有給を使い切ってしまって休職になったら
その後の育休手当にも影響出るのでしょうか？
もしつわりが落ち着いてまた復帰出来たとしても
子どもの呼び出しとか自分の体調不良があったら
欠勤扱いになるのでどうなのだろうと…
今年の12月末頃に産休に入る週数になり
来年2月頭が出産予定日です。
有給使って妊娠悪阻で8月中旬まで休む
→有給なくなる→つわりが落ち着いて復帰する
→12月末までに休む事になったら欠勤扱いになる
→直近6ヶ月間の給料を元に計算される？から欠勤の分減らされる？
- はじめてのママリ🔰(妊娠7週目, 1歳5ヶ月)
コメント
ママリ
休職になった場合は欠勤になると思うので育休手当は減ると思いますよー！
うちの会社は有休使うかどうかは自由でしたが、、、
スノ
出勤日数が月11日超えると計算される対象になるので、数日欠勤で休むと手当は減りますね😭
体調不良による欠勤で月の出勤日数が10日未満ならその月は手当計算から除外されます！
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はじめてのママリ🔰
そういう計算方法なんですね！
そしたら悪阻終わって戻った頃に有給なかったらもう休めないですね…
ありがとうございます😭- 9時間前
ママ🌈
私はもう有給残ってないので欠勤になるので診断書書いてもらい、傷病手当貰って、1ヶ月休職中で、あと二週間後には戻る予定です！
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はじめてのママリ🔰
有給使い切る→休職に切り替わるから傷病手当申請できるって事ですね！なるほどです！
また働き出してから産休までの間にお子さんの体調不良やご自身の体調不良で休んだ場合育休手当の計算に入ると思いますがそこはやはりもう諦めって感じですよね😔？- 9時間前
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ママ🌈
もうそこは諦めてます💦
あと10月に私のとこは有給戻るのでワンチャン……頑張れば行けそうです😂- 9時間前
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はじめてのママリ🔰
10月給付はいいですね😭
計算してよく考えてみます😔- 9時間前
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ママ🌈
休めるならもう少し休みたいけど
育休とかのこと考えたらはぁどうしよってなりますよね💦- 9時間前
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はじめてのママリ🔰
そうなんです！私はただでさえ時短になったので1人目より減るからこれ以上減らしたくなく…難しい所です😭
- 6時間前
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭