お仕事
正規雇用の面接でその場でほぼ採用確定しました。他にも面接受ける旨を…
正規雇用の面接でその場でほぼ採用確定しました。
他にも面接受ける旨を伝えて担当者さんからも
比べてぜひいいお返事をとのことでした。
募集をかけてもなかなか応募がなかったそうです。
それを踏まえて、もう少し基本給を上げられないか？手当はつけてもらえないかなどの交渉ってタブーですかね？😅
もう一社が受かればそちらで決めようと思ってますが、
先に受けた方も職場の雰囲気や働く人たちの雰囲気もすごく気に入って楽しく働けそうだと感じてます。
が、基本給や働き方はこれから受けようと思ってるところの方が条件が良くて迷ってます😖
- ママリ
コメント
ナナリ
基本給の交渉！私ならします！
前職より下がってるとかなら絶対言います！
ママリ
どのように言うのがいいですかね？
本来なら面接時にするものだと思うので、私も間違えたなと反省してるのですが、本採用の連絡の時にその話をするのは仮に入社するにしても印象悪いですかね😅
ナナリ
私なら本採用の連絡の前にメールします！（当日や翌日などに）
面接後のお礼のメールなどされましたか？されていなければ、兼ねて条件面について教えていただきたいです！のような文面にします！
その後は相手の返信に合わせて、うまく返事していく感じになりますが…
給料は〇〇円〜や
〇〇円〜と書いてなくても、面接時に給料面の話をしてなければ連絡して聞きやすいですね🧐
してしまっていれば、もう単刀直入に
給料面についてご相談させていただきたいです！など言いますかね🙌
入社するにしても、仕事は給料ありきなので気にせず聞いて大丈夫だと思います！
ママリ
メールするのがいいんですね！面接時に基本給の話もサラッとされました😅
基本給を＋2万で交渉したい場合は
どのように伝えたらいいですかね💦
基本給が上げられない場合でも家族手当などで付かないかとかも聞いてみたいのですが、どのように伝えたらいいのか全然思い浮かばなくて😖
まだ本採用前なのでその交渉で不採用になる可能性もありますよね🧐
ナナリ
なるほど🧐
でしたらこの後、内定通知書がもらえるんですよね？
その通知に給料だったりが書いてあるはずなので、〇〇円と提示されておりますが、現在（または前職）の年収〇〇円から下回ります。不躾なご相談ですが年収を〇〇円にご検討いただくことはできないでしょうか。
とかですかね😣
家族手当とかはあえて言わなくていいと思います。会社が基本給を上げるより家族手当にする方が都合がいいなら、
それはその会社からそのように提案されるかと思います。
不採用になる可能性はありますが、入ってすぐに給料に不満を感じて転職したりするよりは全然いいと思います！