仕事ではじめて教育する立場になりました。今までは教えてもらう立場だ…
仕事ではじめて教育する立場になりました。
今までは教えてもらう立場だったので
ほんとうにこの教育のやり方で大丈夫なのか不安です。
仲良い先輩は、何かあれば新人から聞いてくるから必要以上に教える必要無いと言われました、あまり最初から教えすぎると自分で考えて行動できなくなるし自分の仕事も遅れていくからとアドバイスもらいましたが、それでいんですかね？
今教育してる新人さんはわからない事を自分からどんどん聞いてくるタイプでは無いです。
なので私から大丈夫？と声がけをしています。そうするとわからない事を聞いてくる感じです。
まだ二日目だし緊張してるのもあるかもしれませんが、、
教育してる立場のかたどう思いますか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
私は、仕事の手順など、1から10まできっちり教えたいタイプです。
何かあった時に、聞いてませんと言われても困りますし…
それに、最初から厳しくされて嬉しい人って居ないと思いますし…
私は新人さんは受け入れて、育てたいタイプです。あくまでも私は、です！！
みーくんのママ
私は転職して教育される立場になったので参考にならないかもしれません……😅
転職前は部活も居たり指導することもありました💦
必要以上に教える必要は無いはわかるのですが、気にかけてあげてる姿勢を見せることは大切だと思ってます🥲
じゃないと新人は聞きたいことがあっても聞きずらい雰囲気を感じ、結果ミスに繋がります…
まだ入社2日目でしたら入社半年くらいは「大丈夫？終わりそう？」などの声掛けは必須だと思います！
そもそも新入社員でガンガン「どうすればいいですか！？次はなんですか！？」など聞いてくるタイプってあまり見なくないですか？🤣💦
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はじめてのママリ🔰
それが、私の職場では新人さんにガンガン質問してきて人なつっこい人がいます。私が教育してる新人さんもまだ二日目なのにタメ口で話してきます、、。あまりおとなしいタイプじゃなさそうです。私がおとなしいタイプなんです。。
- 3時間前
ずっと寝てたい😴
何度か教育係を依頼されてやってますが、最初はまず自分で作ったマニュアルを渡しつつ一緒に作業してました👀(自分のやってる作業を見てもらいながら説明する～やってみてもらってここはこうだよみたいな感じで説明する、といった流れで)
せめて1週間はこんな感じでしたよ🧐
さすがに2日だと何が分からないかも分からない事が多いと思うので一緒にやってあげた方がいいのでは無いかな…と個人的には思います。
もちろん分からないことは聞いて欲しいですがある程度きちんと教えてから、の段階な気がします…！
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はじめてのママリ🔰
今の私もそんな感じで教えています。
ただ話し方がタメ口なんですよね、、。大丈夫？って声かけると、いいけどって言ってきたり言葉使いが気になって。- 3時間前
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