育休を延長する権利について悩んでいます。職場の人手不足を気にしつつ、辞めるタイミングや理由についてアドバイスが欲しいです。
こんにちは。現在育休中で、保育園に入れなくて
まずは育休半年延長する予定なのですが、
職場の女の人からあきらかさまに
人手不足で忙しいですとLINEがきて😓
私には育休延長する権利がないんでしょうか。次も激戦区なので入れないと思うので
２歳まで延長してそこから保育園入れなかったら
辞めようと思ってるのですがタイミング、もっともらしい理由とか
同じような方どうされていたか教えて頂きたいです。
2人目も考えているので辞めるタイミングなど悩んでいます。
- ショートケーキ(生後11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
人手不足なのは
会社の責任だと思うので
気にせず延長します🥹
2歳まで延長して
保育園入れず預け先がないので
退職しますでいいと思います！
はじめてのママリ🔰
保育園に入れないのは最もな理由なので、育休延長する権利あります🥹
私も今回1歳児クラス入園できずとりあえず育休延長する予定です…
保育園なんて個人でどうこうできる問題じゃないので、そんなこと言ってくる人は無視でいいと思います！
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ショートケーキ
人不足であたふたしてるとか
ほざいてきたので、人不足改善は
会社の責任だと思うので社長にどうにかしてもらてください
あとその女社員も、来月のシフトみるとほかの社員も４連休有給とってやがたので
人不足なわりにみんな自由に有給とれてるよな😇て
LINEしました😂。- 12時間前
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ショートケーキ
私が産休入る前
有給とるのに理由述べよってほざいていた社員がいて
自由に取れなかったのに
いまはみんな自由にとってるみたいで余計に腹がたちました😤- 12時間前
ショートケーキ
はじめてのママリ🔰さんそうですよね、いうてきた女性職員も
遅刻やらむちゃくちゃなのに
言ってきて腹がたって💦
それ不正受給ならないか心配です💦。
はじめてのママリ🔰
不正受給になりませんよ😊
保育園入れないと働けないので！