そろそろ妊娠6週目に入り、扶養内パートで雇用保険を払っています。育休…
そろそろ妊娠6週目に入り、扶養内パートで雇用保険を払っています。
育休手当の対象になるのか、分からず😵
「週の所定労働時間が20時間以上であること」と言う条件があるのですが、
週20時間以上だったり20時間以下だったりでかなりまばらです。
月間労働時間から見ても、まばらです。
結構重要なポイントと感じていてこれをクリアしないと、
手当の対象にならないと言う解釈であっているのでしょうか？
また、扶養内ですのでパート先では、
産休手当の対象にはならないと捉えており、
私の場合の扶養内パートは、何も引っかからない？っと思っています。
分からないことだらけで申し訳ないのですが、
教えて頂けますと幸いです🙇♀️
よろしくお願いいたします。
- とうふ(妊娠5週目)
コメント
りーくんらぶ
わたしも扶養内パートですが、
2人目妊娠中は育休手当でましたよ★
ちなみにわたしも月20時間あるときと無かったときありましたが
社会保険は扶養内なのでもちろん
払ってないですので産休手当は
もらえませんでしたが💦
どんな雇用条件で会社がとうふさんを雇ってるかだと思います！
雇用保険払ってるのなら出ると思います！
一度会社の事務の方か詳しい人に聞かれるのが1番だと思います♪
なな
私も扶養内パートです！
つい最近職場に確認したところ、
雇用保険に加入している
2年間に月11日以上出勤している日が
12ヶ月あること(連続でなくてもＯＫ)
上記が休業前の条件と聞きました！
週20時間以上も聞いた事ありますが
私もまばらで不安でした💦
職場に特に言われなかったので休業前の条件は満たされてるのかなると思いました！
私の分かる範囲の情報で申し訳ありません🙇🏻♀️
-
とうふ
コメントありがとうございます(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
ななさんも所定労働時間がまばらだったのですね🥹
有益な情報で心強いです✨
私もその可能性があるなら、あるに越したことはないのですが、社内規程と契約書など参照しながら、担当者に相談してみたいと思います！
ありがとうございます🙇♀️- 5時間前
とうふ
コメントありがとうございます🙇♀️
やはり産休手当は対象外ですよね💦
でも育休手当は、もしかすると対象になるという事が知れて、契約書と社内規則もみながら、総務担当に詳しい事を聞いてみようと思います！
ありがとうございます🙇♀️