時給についての相談です。入社→2022年6月 1019円 8月 妊…
時給についての相談です。
入社→2022年6月 1019円
8月 妊娠 つわりで出勤できず
11月 復職、週3日2時間のみ
2023年 3月 出産、育休1年取得
2024年 4月 復職 1019円
という流れなのですが
うちの会社は毎年3月に50時給アップするそうです。
2024年1月に入社した人が、1070円から、2024年3月で1120円に上がってるそうです。
現在の求人も、1070円になっていて
おそらく、私が低いままなのですが
時短パートでも育休もらえた、つわりも休ませてもらった、部署移動もしてもらった、復職後も子供の風邪でなかなかまともに出勤していない
などの理由もあり
言い出せずにいます
なので、今年の3月に昇給したいのですが…
正直、育休抜いたとしても、100円はアップしてもらえないとモヤモヤします…
私より後に入ったひとは、また50円アップで私より時給高いので…
どう思いますか？
- はじめてのママリ🔰
konoha
職場を変える、、という考えはどうですか？
時間に余裕ないかもですが💦
わたしはパートなのですが、時給1400です。賃上げで最近変わりました。探せばそういったところ多いかなと、、
ただ地域によると思うので一概に言えませんが😢💦
り
求人が1070円なのに主さんが低いのは理由がどうあれありえないことかと思います。
言えない理由があるとは思いますが、言えるなら言ってみる、それが厳しいようであればちょっと労基に相談していいと思いますよ😓
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