お金・保険
育休復帰後、再度妊娠した場合の手当について教えてください。手当が減ったり貰えなかったりすることはありますか。
育休復帰後
半年〜1年で再度妊娠した方、育休産休手当変わらず普通に貰えましたか💦？
2021.3月26日入社で
2023. 5月妊娠発覚
2023.6月13〜8月10日まで 切迫流産の為休職。傷病手当貰ってそこからフルタイム復帰。
2023.12.25日から産休。
2024.3.14〜育休で年子なので2026年2月頃まで育休予定です。
これでもし2年連続の育休復帰後、半年〜1年で妊娠したら手当減ったり、貰えなかったりしますか？
4年遡れるみたいですが。。
- ゆ。(妊娠31週目, 生後11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
復帰して時短にしたら賃金月額は下がりますね。あとは復帰してから半年以上働かずに産休だと前回の産前まで遡るので前回の産休入りが会社の締めに対して完全月を満たしていた場合カウントされるので時短にしてなくてもこの場合は下がる可能性があります🙋
再来年の2月に復帰して再来年の夏頃にまた産休入りってことでしょうか？、
例えばですが、2026.9.1から産休だとすると2024.9.1〜2026.8.31この間に17ヶ月の産休育休期間があるので遡って2023.4.1〜にかわります。
2023.4〜6までの2ヶ月、2023.8〜12までの4ヶ月、2026.2〜8まで合わせてもギリギリ1年完全月を取れるかどうかなので途中で休職になると条件を満たせないです。最悪、有給を全部残しとけば2026.9時点で34日残なので産前を有給にしてどうにかできるかとは思います。
でも切迫気質なのであれば10ヶ月〜1年くらい働いてから妊活が無難だとは思います🥲
ゆ。
コメントありがとうございます😭
復帰は正社員でフルタイムそのままするつもりなのでほぼ前とと同額位は稼げる感じです！
やはり半年以上は働いてから妊活した方が無難そうですね💦
ちなみに前回は、締めが25日で25日丁度に産休に入りました💦
再来年育休開ける2月〜4月に入園出来たとして、3人目を早めに欲しいなと考えています！
復帰せず3人年子でもいいのですが、3連続育休は手当下がったり貰えないのかなと勝手に考えて1度復帰と思っていました。
切迫などはないのですが毎度つわり酷く。。休職は絶対あると思うのでやはり1年働いて妊活ですよね…
2027年になってから妊活初めて、
2028年度の早生まれくらい位に産むて感じが1番手当が減るとかも考えずいけそうですかね…🤔💭
はじめてのママリ🔰
3人年子でもいいならアリだと思います。2人居て復帰だと思うように働けない可能性もあるので、それなら3人も変わらないので先に産むってのも。
そして1年差でいければ3人連続も可能です。育児休業給付金はおそらく変わったとしてもそんなに大差はないと思います。出産手当金は第1子さんとは異なる可能性は高そうですね〜🤔
ゆ。
普通の介護職の正社員なのですが3人年子になっても育休産休手当降りるんですね！知りませんでした。何となく2連続やと思ってました💦
出産手当金って異なる可能性があるんですか？？💦
ちなみに2025年2月に2人目を産んだとして、何年の何月までに妊娠すればギリギリ年子という形で手当金入るのでしょうか💦質問ばかりすいません😭
はじめてのママリ🔰
全部、条件満たしてるか否かです💦
ゆ。さんの場合、第1子さんと第2子さんの間が1年なので4年遡りすると1年は働いてる期間に被せられますよね。休職期間があるので実質1年は無いのですが😢
そうですね〜
まず、産休期間が変われば違いますしそもそもの日額が異なるので同じ産休期間でも変わります。2022年の標準報酬月額が2023年より低ければ第2子さんのが日額は高くなります。
余裕もって2022.9〜2023.12の働いてる期間を遡った先に入れたいので2026.9までに産休入です。なので2026年1月〜2月くらいには妊娠判明してたいですね😌
ゆ。
とても親切にありがとうございます😭😭
かなり難しくごりかいされてるのすごいです😭
そうですよね。産んだ日によって産休手当貰える日数が違いますよね！
2023年6月〜8月上旬は休職して
8月中旬〜12月までは更に夜勤も早出も遅出もしないただの日勤だったので余計安かったんですが、
2022年度中は夜勤早出遅出全てしてたので逆に5万以上高いです💦
第2子、1子でも産休手当かわらないと思ってましたが(日額)、もしかしたら低い可能性あるのですね😭
わ〜！詳しくありがとうございます😊3人目も年子なら2026年の育休あける手前には妊娠しておいたらいい感じなのですね😌
はじめてのママリ🔰
4~6月の平均賃金から計算してるのでなんともですが、さがってそうですね😓
そうですねー！1歳の時には母子手帳貰ってるくらいの週数だといいかなあと思います。あとは多少足りないとかなら有給あてる手段もあるかと思います。
ゆ。
最後にお聞きしてもいいですか？😭
第1子の産休手当は2023.4月〜6月の平均賃金で計算されてるであってますか？😵
第2子もそのまんまだと変わらないと思いますがこの子は2022年の4月〜6月で計算されることもあるという感じですかね？4月〜6月はどちらにせよきっちり夜勤フルタイムしてた時期なので高くなるんじゃないかなと思いましたが平均賃金が普通にあると下がるのでしょうか💦
はじめてのママリ🔰
第一子さんは2023.1〜2023.12の1年の各標準報酬月額を平均して計算します。この期間は2022年の等級を8ヶ月と2023年の等級を4ヶ月から計算することになります。
それに対して、第二子さんは2025.1〜産休なので2024.2〜2025.1の平均です。復帰してないので2024年と2023年の等級は同じ、なので2023年の標準報酬月額から日額出します。
ゆ。
最後まで長々とありがとうございます😊🙇♀️
凄く助かりました！！😌