後輩が妊娠中でつわりがひどく、保育に支障が出ています。主任は休むよう勧めていますが、後輩は休みたくない様子です。どのように対応すれば良いでしょうか。
保育士しています。
後輩が妊娠したのですが、絶賛つわり中という感じです😭💦
主任、園長には妊娠の報告あり、私も副主任なので、一応主任か
ら聞いてます。(私には報告ないので、私は声かけられないのですが)
つわりがすごいんだと思います。
保育中も座り込んでボッーとし、
夕方、遅番担当の時は壁にもたれかかってしまっています😭正直保育になってません。
主任も無理せず休んでと言っているのですが、
休みません😭💦
後輩も倒れてしまう可能性もあるし、
後輩が担任してる子どもたちも心配です。
実際保育になっていないので、子どもたちを見れていないのが現状です。
後輩も休みたくない気持ちがあるのか、けど保育園側は全然休んでいいよというスタイルです。
本人の意思を通すしかないんですかね。
事務仕事といっても、クラスの書類とかなので、彼女に自分のクラスの書類しかできません。元々仕事量が少ないので、事務で抜けると言っても一日はかけられる仕事はありません。
どのような対応がいいと思いますか？😭
- シナプシュ
はじめてのママリ🔰
わたしなら、
主任に話して、
『正直保育になってないし、
他人の子の命守るのに心配です。』
って、
嫌味とかそんなのではなく、
切実に話してみると思います‼︎😭
星
その姿を子どもも心配にみちゃいますよね💦
私も、保育士してました。
園長や主任からガツンと言ってもらう方がいいのかなと
子ども達から心配の声あがってるからとか💦💦
りんごママ🍎
元保育士です！
後輩の方、なぜそこまで意地になって出勤するのでしょうか💦？まず、母子のことを優先に考えてほしいですね😥
主さんが副主任なのであれば、尚更主任と園長に状況を説明して、園長の方から強制的に休ませた方がよろしいかと思います💦
後輩の体もそうですけど、預かっている子ども達のことも、何かあってからでは遅いですからね💦
クマちゃん
私は看護師ですが、同じようにつわりでかなりやられて、人の看護なんてできないと、2ヶ月休みました。
他人のお子さんお預かりしているわけですから、嫌味とかそういう意味ではなく、何かあって園の責任問題にもなるから…と、園長からはっきり言った方がいいと思います…
はじめてのママリ🔰
元保育士です。
周りから休んでいいよと言われても、申し訳なさから出勤している気がします💦
私なら園長先生に相談して、
現状を説明して、休んでもらうように言ってもらいます💦
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