妊娠中に切迫早産で安静指示が出た場合、仕事に行けなくなる可能性が高いです。産前産後休暇までは特に給付はなく、休職や退職になる可能性があります。
３人目を考えているのですが、
妊娠中に切迫早産で安静指示がでたら、
どうなりますか？使える制度などはありますか？
これから201万円を超えてパートをしようと思っていて、
各種保険に加入することになると思います。
私は切迫早産体質のようで、
子供2人とも24w〜安静指示が出て、
29w〜36wは寝たきりの安静指示がでました。
（上の子の時は入院
下の子の時は実家に帰る事を条件に入院回避）
↑この時は専業主婦だったので、
関係なかったのですが、
今回は育休手当をもらえるように
育休に入るまでに1年以上働いている状態になるように
妊活時期を考えています。
ですが、やはり今回もおそらく
切迫早産で安静指示が出る可能性が高いです。
もし、妊娠中に通例通り寝たきりの指示が出て
仕事に行けなくなった時、
どうなるのでしょうか？
産前産後休暇までは
特に使える制度や給付はなく、
休職や退職になるのでしょうか💦
制度に詳しい方、
ご自身が同じような状態だった方、
周りに同じような方がいらっしゃった方、
教えて下さい🙇
- りんこ(3歳9ヶ月, 6歳)
コメント
ねここ
一年以上働いてる状況なら、傷病手当使えますよ。私も使いました
にこ
転職して1年1ヶ月で産休に入りました。
妊娠初期に切迫流産で休職しましたが、傷病手当はもらえました。
傷病手当は入社後1年経っていなくてももらえるはずです。
ただ、育休手当は11日以上働いている月が12ヶ月以上あることが条件なので、計算上入社後1年経って育休に入るつもりでも、入院して1〜2ヶ月休職して条件に満たさなかったら貰えないので気をつけないといけないです💦
りんこ
傷病手当！そんなのもあるのですね！なるほど！調べてみます😊✨
当たり前の質問で申し訳ないのですが、傷病手当を受ける時点で1年以上の勤務が必要ですよね？
ねここ
必要ですよ〜。育休も勤務実績が1年以上ないと取れなかったと思います、確か。
あまりにギリギリ超えた日程で妊娠発覚すると、退職勧告する会社もありますからお気をつけください。